整串看下来只看到一堆员工思维
一堆人嘴砲说如果自己创业要拿多少出来分给员工
没有一个人站在老板的立场想过
要怎么回复你老板之前，要先站在你老板的立场去想
了解你老板在想什么，这样才知道该怎么回复他
我整串看下来只看到大家说赚的钱有多少要给员工
没有人提到要给股东多少分红，先简单问一个问题
如果今天我给你1000万去投资开业，1年后你会有多少盈余出来分红?
50万? 100万? 200万? 500万?
这个盈余能维持几年? 2年? 5年? 10年?
每年150万以上的站内信给我一下，我想一堆乡民抢著拿钱给你创业
100万左右大概就跟定存股差不多，股票领股利还能卖掉换现金
创业的设备买了、店里的装潢、广告的费用、网站
这些钱跟股票不一样是没办法卖掉的，头洗下去就只能干到底
盈余还要留一部份更换折旧的设备、支付到期的支票，不能全部分掉
不像股票，早点认赔吃几只跌停板还能拿回一部分
老板们想的是这笔钱投资下去投报率如何，每年能赚多少回来
给投资人(股东)的利益还是得留起来才行
给员工的红利、股东的分红该怎么拿捏是一个很大的问题
绝对不是简简单单的"我要拿XX%的盈余给员工分红"这么简单
不要干到拿钱创业还不如把钱拿去定存
※ 引述《reallove85tw (葛兰斐式滤泡泡)》之铭言：
: ※ 引述 《ccyaztfe (best_troll_tw)》 之铭言：
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: : ※ 引述《ray90910 (秋风夜雨)》之铭言：
: : : 如题
: : : 昨天和个朋友聊天
: : : 聊到说最近很热门的劳工议题
: : : 小弟就随意说到
: : : 那些老板赚这么多钱也不给员工加薪很不道德欸
: : : 结果我朋友突然一个认真地说
: : : “啊有赚钱就要给员工加薪，那公司赔钱员工是不是要拿钱出来赔？”
: : : 小弟听到后震慑不已
: : : 这句好像满有道理的
: : : 以前都没这样想过
: : : 然后朋友就开始说他当老板的心得(他第二代接班)
: : : 一时之间我不知道怎么反驳
: : : 那么
: : : 各位有办法反驳这句话吗？
: : : 有没有八卦？？
: :
: : 一帮傻b
: 大概就是
: 我是老板我赚钱是我厉害
: 我很会做决策很会请员工所以员工领薪水做到满做到死是应该的 是份内的工作
: 赔钱老板赔 赚钱老板赚 老板有高风险所以不用分员工赚的钱
: 这里有两点 我觉得啦
: 1.赔钱员工不用赔
: 这个好像是废话，一起承担风险是股东的概念
: 不过，想想少给员工的好了
: 砍年终跟无薪假
: 你赔钱员工还是有所风险
: 风险其实更大
: 都是老板说的算
: 一下砍薪一下走路的
: 2.赚钱不用分
: 讨论没有重点就是一群小学生在吵谁的GG比较大
: 赚钱应该要说公司长期稳定获利或是这个年度有特别的专案大赚一笔
: 这个时候不分钱
: 这个老板的气度也知道了
: 有机会就可以走了
: 至于那种中小企业又二代接手的
: 不要倒 不要欠薪 欠加班费就很棒了
: 你还指望分钱
: 看长期不要看一年两年的
: 那么在意短时间的就做超商还比较稳定
: 我觉得啦