※ 引述《ray90910 (秋风夜雨)》之铭言：
: 如题
: 昨天和个朋友聊天
: 聊到说最近很热门的劳工议题
: 小弟就随意说到
: 那些老板赚这么多钱也不给员工加薪很不道德欸
: 结果我朋友突然一个认真地说
: “啊有赚钱就要给员工加薪，那公司赔钱员工是不是要拿钱出来赔？”
: 小弟听到后震慑不已
: 这句好像满有道理的
: 以前都没这样想过
: 然后朋友就开始说他当老板的心得(他第二代接班)
: 一时之间我不知道怎么反驳
: 那么
: 各位有办法反驳这句话吗？
: 有没有八卦？？
首先，必须先说加不加薪确实决定权在老板手上，这点我无法否认。
但是你的二代接班朋友有这种思维，肯定是还没有建立起自己的经营哲学，这样当老板是
有很大的风险的。
“公司赚钱员工要加薪，那公司赔钱员工要不要拿钱出来赔？”
先讨论后者，
首先我们必须要知道，所谓的赔钱，指的是什么？
最简单来说成本大于收入，就是赔钱，
公司除了销货成本外，基本上最大宗的就是营业成本，以会计来说，工资、薪资都是挂在
营业成本底下，如同其他水电费用一样
换句话说，公司赚钱或赔钱，本身就是先扣除了员工工资、薪资才能得到的结果，剩下的
利润原则上算是公司(老板)的，
如果赔钱就要回过头来把这个成本(员工薪资)降低，那有哪间公司会赔钱？
就像你不可能公司今年要亏了，水电费就不缴、银行利息少付，或不付广告费用
这跟吃霸王餐有啥区别？ 所以用员工薪资来赔钱根本是无稽之谈。
再讨论前者，
公司赚钱要不要帮员工加薪？
答案是不一定，决定权的确在老板手上，
但是！
公司体制自己就已经先发明一个叫考绩制度的东西，
为了方便讨论，
我们先假设公司打考绩完全是依照你的产出跟能力，且毫无偏见，
（当然实际上各部门主管打考绩根本就没办法完全客观…）
公司今天要加薪，一定也是加考绩最好的那几个等次，那也就是说，这些人根本就是你公司
赚钱的主要power，而且也应该是优秀的人才，
你当然可以不帮这些人加薪，问题是这些人有能力、又是你公司赚钱的来源，你不帮他们
加薪，这些人为什么要待在这里？
除非你指的加薪是指公司的阿猫阿狗，从清洁员工、保全到考绩最烂的几个杂鱼都加薪，
那我确实觉得不必，
但是那些原本就是公司加薪的主要标的、赚钱的主力，你如果还觉得我不用多给他们钱，
我是老板赚钱是我自己的事，
最后人才就会流失、公司就会赔钱，陷入一个长期的恶性循环，
最后就会上网来发废文说，公司赚钱员工都要求加薪，那赔钱员工是不是要出来坦？
假赛啦干！