楼主:
hohiyan (海洋)
2018-01-10 02:37:37※ 引述《BlueBird5566 (生日56)》之铭言：
: 一例一休之后 很多劳工领不到加班费 所以必须‘兼职’
: 所以才有了这次的修法
: 在这样修过之后
: 劳工加班可以换补休 看似仍然没有加班费
: 但可以累积补休
: 累积到一年两年的补休后 就可以一次请假 然后去兼职
: 这样兼职比较方便
: 懂?
弱弱的问一下。
如果在一、二年之后因为某些原因造成产能过剩，
就像有一阵子很多公司都大放特放无薪假
到时老板们可以说你们放的这些无薪假就是你们的补休吗？
所以加班了整整一年之后，在淡季或该企业的产品销售下滑时，
劳工们开始被放无薪假＝过去加班的补休
那这样是不是加班费就放水流了？
或是目前有法规可以限制不能这样做？
如果没有，那等于企业经营的风险都给员工扛就好啦……
东西卖的好的时候加班做到死没加班费
东西卖不好的时候通通都去放无薪假当补休
呼呼，这样应该可以吸引大批制造业前来台湾设厂对吧？
作者: ejrq5785 (ejrq5785) 2017-01-10 02:37:00
资方会自律 作出对劳工最有利的决定 你放心吧 事实如此
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 02:38:00目前法规因为没明确限定时间点，所以走法律都有救，不走
作者: ejrq5785 (ejrq5785) 2018-01-10 02:38:00
楼下快贴资方自律实例
作者:
rriver (river)
2018-01-10 02:38:00放心啦 赖清说 台湾老板都很懂得自律 XD
作者:
ai2311 (assa)
2018-01-10 02:39:00应该是不行 无薪假等于没发薪
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 02:39:00就会被吃掉。修了这条，法律就会去看你协商内容，协商怎
作者:
swgun (杨 威利)
2018-01-10 02:39:00可以吸引制造业没错但是会用外劳
作者:
dusted (dusted !!!!!!!)
2018-01-10 02:39:00补休算有薪，所以关键不在你疑虑的
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 02:40:00上法院才有算薪，不上法院的话，有时候就默默被吃掉，换薪？你敢找老板讨？敢的话就像影片那样了。
作者:
dai26 (dai)
2018-01-10 02:41:00无薪假就是凹你不给你钱啦！还送你补休喔！哈哈
作者: common286 (Nope) 2018-01-10 02:41:00
那老板说补修算休假不给薪能罚吗?
作者: cons (一年后) 2018-01-10 02:41:00
劳工想加班赚钱是假的 帮老板省加班费才是真的
作者:
DICB (曾经拥有)
2018-01-10 02:42:00我在说一次，就算补休没休完没钱领，
一个月假设工作20小时 你这个月作24 下个月只做16休4但这两个月薪水一样 总计还是40小时 哪里有薪
作者:
rriver (river)
2018-01-10 02:43:00大家把 特休 vs 补休 搞混了
作者:
DICB (曾经拥有)
2018-01-10 02:43:00劳奴法现在没有条文规定说：补休没休完要给钱的
作者: trylin (踹林) 2018-01-10 02:44:00
连续加班300小时，50年后给你补休 XDDDDD
作者: s6525480 2018-01-10 02:44:00
赚到流油 开跑车 小三小四成群 员工把钱放老板那
作者:
dai26 (dai)
2018-01-10 02:45:00正常一周40工时前提下没有加班哪来还有补休，无薪假就是回
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 02:45:00走法院通常会判给你，只要你能收集足够的资料，但不划算
作者: s6525480 2018-01-10 02:45:00
一行不够了 现在再多了 经营风险员工扛
楼主:
hohiyan (海洋)
2018-01-10 02:45:00补休有薪的意思是指放补休假的那段其间是带薪休假，对吧
楼主:
hohiyan (海洋)
2018-01-10 02:46:00所以并不符合无薪假的定义。因此两者就不能混在一起用了
作者: nikewang (耐骑王) 2018-01-10 02:46:00
这招厉害 避掉无薪假的通报 直接要员工用补休来休
楼主:
hohiyan (海洋)
2018-01-10 02:47:00我的问题就是如果企业把两者混在一起用，有罚则吗？ XD
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 02:47:00就算重罚两万又怎样？比起做那堆文件去补洞，不如直接给
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 02:48:00两万当保护费不是更好？
如果无薪就不能报成补休 这两个东西不一样当然他可以继续欠你补休 然后让你休无薪假
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 02:49:00所以啦，文件有缺失，重罚两万又如何？而且劳工局的罚款
楼主:
hohiyan (海洋)
2018-01-10 02:49:00所以企业真的要这样做，现行可能只需要付个几万的罚款
不论补休有无薪，或是否刻意去跟特休混淆，都不是重点，因为已经可无限期合法递延了
最后只剩员工被解雇后，愿不愿意去打官司能救，这样老板必赚
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 02:51:00劳工不放补休就可以换钱=加班费，放不放劳工自己决定
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 02:52:00作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 02:52:00无薪假不接受可以被资遣 公司又不能帮你写假单
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 02:53:00不要拿违法的状况来批法律
楼主:
hohiyan (海洋)
2018-01-10 02:53:00如果 被经劳资协商 之后又 被选择补休，但不知什么时候休
作者: cp9 (桂) 2018-01-10 02:53:00
月薪制来看的话是每天都有薪水的所以加班补休还是领当天薪资
作者: cp9 (桂) 2018-01-10 02:54:00
如果补休当天还没薪水等于是被扣一天薪资 那跟请事假不是一样
楼主:
hohiyan (海洋)
2018-01-10 02:54:00劳资协商理论上是劳方跟资方同意才可以进行，实际上...？
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 02:54:00啊这就劳资协商啊 听老板的OR签自愿离职书 二选一 合法啊
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 02:54:00今天杀人只要罚你两万，你觉得杀掉仇人赔两万比较划算，
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 02:55:00还是放著仇人烦你划算？现在劳基法就是这样玩，罚则不重
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 02:55:00要说雇主要强迫你没有罚责，那法律怎么定雇主都可以强迫你!
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 02:56:00你签自愿离职书书耶 谁逼你啊 哪里违法????
狗屁 雇主欠薪就有罚则 现在是欠假可以协商你不同意就自己离职吧
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 02:56:00所以现在就是样修成不违法呀，以前还可以讲落实劳检，现
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 02:57:00在为什么都不讲？因为根本不违法、没罚则，劳检没屁用。
楼主:
hohiyan (海洋)
2018-01-10 02:57:00不是没罚责，而是罚这么少 → 好罚则，不违反一下吗？
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 02:57:00笑死人，要拿雇主违法的状况来讲，法律怎么定也没用
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 02:58:00gogen 到底哪里违法???? 你签自愿离职书 然后雇主违法????
哇靠 最好法律怎么定都没用 那杀人也来重罚两万就好 干嘛定那么重 反正定都没用
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 02:58:00你加班费才多少，罚金没比加班费高?? 重点是罚完还可以求偿
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 02:58:00订一条如果底下劳工过劳死，雇主须无期徒刑，你说会没用?
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 02:59:00一些人劳团被迫害思维的还是去卧轨吧
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 03:00:00政府能做的就是订法保障劳工加班可以换假或是换钱
100个人每月的一万是100万 不给3个月是300万
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 03:00:00罚金两万，一个人一个月加班费就可能1万左右，只要两个人
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:01:00gogen 你就说说看员工自愿离职的情况下雇主违什么法嘛
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 03:01:00或两个月雇主就回本了好嘛。你说去讨？法律程序走一趟要
楼主:
hohiyan (海洋)
2018-01-10 03:01:00讨论修法当然是要谈违法状况啊。谈合法状况是要修屁啊 XD
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 03:01:00当劳工很口年，那些卧轨劳工怎么不出来创业照顾劳工?????
作者:
trywish (一一二)
2018-01-10 03:02:00能赚两三万以上，发现被骗才离职，根本赚翻了。
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 03:02:00可以去贷款个一百万当老板照顾劳工 大家都支持
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:02:00gogen 你就说说看员工自愿离职的情况下雇主违什么法嘛
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 03:03:00法律有规定劳工一定要自愿离职吗???????????????
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:03:00作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 03:04:00一些人劳团被迫害思维的只会说违法状况，真的还是去卧轨吧
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:04:00你所谓的劳资协商就是这么废嘛!!!
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:05:00听老板的 OR 签自愿离职书 不签自愿离职 就是听老板的啊
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 03:06:00法律不管怎么定一定会有违法的人，有问题是违法的不是法律
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:06:00你所谓的劳资协商就是等于听老板的嘛!!!
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:07:00喔喔喔
楼主:
hohiyan (海洋)
2018-01-10 03:07:00对，老板违法。然后呢？重罚三万？
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 03:08:00谁说劳资协商就是听老板的???你以为这么多劳资纠纷官司是假
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 03:09:00所以这么多劳资纠纷是""听老板的""?????????????????????
楼主:
hohiyan (海洋)
2018-01-10 03:09:00然后劳工可以申请裁决。耗了几个月的时间拿回一点点的钱
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:09:00你所谓的劳资协商就是这么废嘛!!!
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 03:10:00那些没什么社会工作经验的高教工会跟学生不要自以为是劳工!
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:10:00劳资协商制度这么废 你怎么好意思一直拿来说嘴啊???
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 03:11:00没看过凶狠告资方的劳工就去法院看吧!!!谁跟你说劳工是绵羊
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:11:00经验丰富 怎么还好意思拿废物劳资协商制度拿来说嘴啊???
他大概觉得花几个月拿回该拿的薪水正义就得以伸张了老板也得到教训 从此社会一片和谐
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:12:00经验丰富 怎么还好意思拿废物劳资协商制度拿来说嘴啊???
作者:
gogen (gogen)
2018-01-10 03:13:00高教工会跟学生自己管好，根本就不是劳工，自以为是
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:13:00劳资协商 = 听老板的 或 非自愿离职 懂?
对一堆凶狠违法的老板资方朦着眼 整天呛人没工作经验
作者:
finder (你找谁啊你)
2018-01-10 03:14:00DPP法条中最爱的劳资协商就是这么废
他大概一天都没上过班吧XD台湾公司多的是动不动拿一堆东西要你签 签了再来上你不签 那就别去别家继续面试 转头看看要断炊的帐户不签就继续失业 签了就是同意劳资协商
楼主:
hohiyan (海洋)
2018-01-10 03:18:00我说在座的各位都是乐……不对，是高教工会跟学生
作者:
tahikuro (无是当事人不想上到表特)
2018-01-10 03:26:00gogen有种就发文不要躲在推文讲干话la的分身终于出现，换帐号了，呵呵
作者:
fas8787 (fas联盟)
2018-01-10 04:02:00有种加班福利都被拔掉的感觉
作者:
Eowyn (伊æ玟)
2018-01-10 05:00:00行政院长会开记者会说可以得诺贝尔奖
作者: gcobs205897 2018-01-10 06:15:00
gogen在工三小????别说正职了 我看你连兼职都没做过
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2018-01-10 06:51:00难怪没有人支持劳团,一堆人连自己权益都不了解~惨