※ 引述《namekevin (n n)》之铭言：
: ★为什么我正常六点下班，法定加班两小时，会变成要晚上九点才能回家呢??
:
: 大部份平日晚间的短时间加班(那种预计要熬夜赶案的不算)，
: 没有劳工会下楼"慢慢"吃饱饭，再睡个(晚)觉然后才继续做事加班，
: 都是赶快把事情做一做，赶快回家，玩猫/顾小孩/当宅宅/追剧 做什么都好。
: 但是，因为公司有规定六点后 18:00~19:00 这一小时是吃饭时间，
: 辛苦的你18:00-19:00的加班通常都不算，不会有加班费，也不算入法定加班时数。
:
: 因此虽然你明明不敢去吃饭，很努力的加班两小时，
: 但如上述原因有一个小时是公司"要你去休息，但你没去"，
: 因此你只能领到1h的钱，也只能申报一小时。
: 此状况常常造成劳动检查/调查时会有一个黑数。
: 也因此，原文中说每天加班"法定"两小时，实际上不会是 6点+2小时=8点下班，
: 反而会是6+1(吃饭)+2==晚上9点 才能下班。
: 常态性每天都9点离开公司下班，是件很可怕的事情(现行制度就这样了)，
: 10点才回到家，小孩早都睡了，八点档也快演完了，老婆也卸完妆了!(误)
: 但赖清德又要修法放宽，变成每月可以到54小时更夸张，于是:
: 你可能以后常态性10~11点才能下班，但公司会说一切都合法。
: (而且你还不一定领的到真正时数的加班费，公司会叫你1:1换补休，他不给钱)
:
: ★你觉得这规定不公平吗?
: 很遗憾，去劳资会议调解或打诉讼时，如果劳工提不出明确的工作证明，例如:
: 你在那个时段做了什么?
: 你在加班时段联络了哪个客户?
: 老板真的有逼迫你"边吃饭边工作"吗?
: 实务上:
: 调解委员不一定会采纳你议建，或法院会判资方胜诉，公司不用付那一个小时的钱。
: 因为虽然法令是说有出勤就要给钱，但公司会说我规定早写好了，是你自己不去吃饭der~
: 举证之所在诉讼之所在，
: 更别提有些公司还假打卡，AB卡，或不满一小时不能申报加班的违法规定。或应酬也没钱。
~~~~~~~
:
: 备注1:有些公司很奸诈，加班不满一小时，会利用上面说的吃饭时间理由骗劳工不给钱!
:
: ★上述状况还会有一个支线剧情: 被劳检后，公司逼签"自愿OOO"切结书
: 就是万一公司太惹人怨，被检举劳动检查
: 公司会要大家写一张切结书，说什么自愿在公司吹冷气，抓皮卡丘，自我学习等狗屁理由!
:
: 请问:
: 在人资或主管的"暗示"下你敢不签吗?
: 如果同事都签了，你不签，你会怎样?
:
: 签了公司就不会被开罚，也不用付加班费，
: 同理，如果你签了，未来你去提劳资争议调解，你就只有"输"~稳定当鲁蛇的一途~~
:
: P.S: 这是实务上规避劳检的最简单方法，劳检员们也知道是假的，被逼的，
: 怎么可能多数员工某三个月都在晚上自愿抓皮卡丘，但员工签名后，劳检员也莫可奈何。
: 备注2: 所以之前桃园地院毛松廷法官的判决有利于劳工才会让非常注目。
: 法官认为，公司提出的“自愿超时加班同意书”，显然是被告预先印好的书面，上面又有
: 多达28位劳工签名，实难相信以被告员工大约130人规模，竟会同时有至少28名员工自愿
: “超时加班协助生产”，何况劳资双方为不对等之权力关系，雇主若要求劳工签立自愿加
: 班同意书，劳工实难有拒绝签立之能力。
: 法官更指出，“本法官非一般乡民谑称之恐龙，亦不像行政院赖院长、劳动部林部长昧于
: 基层劳动处境而异于常人地一厢情愿轻信劳资协议之谈判自由（加班作功德？）”，尚难
: 单凭该同意书，就相信何男自愿加班，于是判公司应赔偿835万多元。
假打卡不是有些公司
是很多上市公司都会
尤其这种劳工属于中阶主管阶级
还没到理字辈
但是就会被逼假打卡 然后真加班没有钱
因为如果真申请加班费
可能关于主管方面的津贴可能会很惨