※ 引述《wwf0322 (奴才)》之铭言：
: 加班费违法、逼自愿离职　惯老板呛“我管那鸡X法，不爽别做”
: 网友也纷纷挞伐说：“台湾的惯老板心态：有钱不怕请不到人。不合法干我屁事。”、“
: 老板就是这种态度，政府还要我们自己跟老板谈判？”、“物流业、餐饮业、护理界、保
: 全业 都超时啊，哪个政党执政时关心过？这些老板都是被宠坏了，答应好的，点破还
: 脑羞成怒！”
劳工不团结“出自于阶级对立”
很多人认为有多少能力做多少事，就该领多少的钱
那些领低薪的行业，就是因为不需要什么技术
超长工时、低薪，就被认为是理所当然
“觉青”为什么广大的劳工不挺？
因为在很多底层劳工的眼里
这些觉青所要争取的是“他们中产以上阶层”的利益
举个例：
保全每日工作12小时，每月24天 → 每月288小时 (288 = 8x24 + 2x24 + 2x24)
每月核算薪资 = 基本工资 + 超时x加班时数
= 22000 + 140x48x1.3 + 140x48x1.6
= 22000 + 8736 + 10752
= 41488
好，如果照“劳团”的算法
若基本工资拉到27111，时薪160
保全每日工作12小时，每月24天 → 每月288小时 (288 = 8x24 + 2x24 + 2x24)
每月核算薪资 = 基本工资 + 超时x加班时数
= 27111 + 160x48x1.3 + 160x48x1.6
= 27111 + 9984 + 12288
= 49383
你的想法是？ (请用直觉选)
一、妈的...保全每天坐在那边发呆12小时，还可以领快5万
拎北读到大学毕业，才领3万初
不合理啦，保全滚去领基本工资22K+时薪140核算加班费就好
二、不会啊，保全用时间去换钱
随着基本薪资调整，领的钱变多很合理啊
就是因为这个社会
有太多的人认为领低薪、高工时
是因个人能力而理所当然 → 选项一
每当有调整薪资结构的劳团发声时
就会有人跳出来说，多少能力做多少事，领多少钱
冥冥之中，每个人都成了惯老板的打手
“觉青”们
当你们有天觉得即使自己能力再强，也能把原本是用你们能力赚到的钱
平均分配盈余，给那些底层的劳工朋友时
就是劳工跟觉青站在一起，走上街头之时