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你想不想知道，同事到底赚多少？
德国之声 Hardy Graupner报导
谁没有过这样的念头？某位同事与我工作内容差不多，是不是工资也一样？在德国，如果
你问老板这样的问题，对方不必回答。不过，今后情况可能会稍有不同。
为了推进德国男女同工同酬，一部具有重要意义的法案去年在议会表决通过，今年1月6日
开始实施：《推进薪酬结构透明度法》。
这部法案背后的想法说来简单，也很有意思：允许德国的就业者们从雇主那里得到相关讯
息：与他们工作性质和内容相近的同事收入多少，这样可以帮助雇员们了解自己是否得到
合理的工作报酬。
在德国，同事之前打听工资往往是一大禁忌，而到老板那里询问其他人的收入也是不可能
的事情。但是，由于德国男女雇员收入依然存在巨大差距，联邦议员们终于决定作出改变
，即便最近的这一立法动作还远远算不上是迈出一大步。
正如此前所言，新法规的基本理念是：如果你觉得和你工作类似的同事赚得比你多，你受
到了不公平的待遇时，可以向老板打听同事的工资。
仅仅是理论上的权利？
而在现实生活中，许多雇员还是无法得到类似讯息，尽管有了这部新的法律，或者说，恰
恰是因为这部法的诞生。此话怎讲？
因为这部法律有许多前后不一、漏洞、例外规定以及其他缺陷。
首先，如果你效力的公司雇员人数不到200，就别想打听别人工资了