呵呵~
就说政府球员兼裁判最爱滥用法律嘿
连..劳动基准法第 33 条..都班出来用了吧
第三条所列事业，除制造业及矿业外，因公众之生活便利或其他特殊原因
，有调整第三十条、第三十二条所定之正常工作时间及延长工作时间之必
要者，得由当地主管机关会商目的事业主管机关及工会，就必要之限度内
以命令调整之。
台铁班表不就是政府球员兼裁判,拿因公众之生活便利来压榨员工
还管逆轮班或非轮班还不是一体适用
把关把出个花花班的台铁班表
有心恶搞护法强渡恶法,连霹雳小组也来站岗护航政府大门
却无心无力落实劳检加强施行法律,还想啥把关?!也只能变相成酬庸把关
有红包有政治献金就适用例外..哈哈
※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之铭言：
: 工商时报
: 民进党团版轮班间隔 新把关机制 政院力挺
: 民进党团提出《劳基法》第34条修正动议，轮班间隔若由11小时，例外松绑为8小时，需
: 经中央目的事业主管机关与劳动部双重同意。另劳动部昨完成7休1的把关机制，需符合时
: 间、地点、性质及状况4种特殊工作样态；至轮班间隔11小时、例外8小时，劳动部将主动
: 公布适用特殊状况的特殊行业，例天灾或突发事故需参与救灾的劳工。
: 行政院昨特别提供媒体，民进党立委管碧玲等提出《劳基法》第34条修正动议，行政院力
: 挺，适用范围指劳工工作采取轮班制，且每周更换上班时间一次者，应经中央目的事业主
: 管机关及中央主管机关双重审核同意，可将轮班间隔从11小时松绑至8小时，但须经劳资
: 协商并报地方主管机关备查。
: 徐国勇强调，立委认为应该加强轮班间隔松绑监督机制，在更换上班时间的“衔接点”才
: 能实施弹性制度，例外就是例外，且不适用朝九晚五固定上班时间的上班族，后续劳动部
: 将会一次性公布性质特殊适用第34条之行业。
: 据了解，为不让修法弹性被滥用，劳动部内部正规划把关机制，昨天完成7休1松绑函释内
: 容，提出4大特殊态样，包括时间特殊、地点特殊、性质特殊及状况特殊等特殊样态的行
: 业，才能有条件松绑7休1。例如年节假日疏运、或应公众便利所需，或办理重要赛事转播
: ；或劳工在海上、高山、隧道或偏远地区。
: 而轮班间隔11小时、例外8小时规定，劳动部也将主动公布适用特殊状况的特殊行业，知
: 情人士指出，目前较无争议就是天灾或突发事变时，必须要参与救灾的医护劳工，例如八
: 仙尘爆案、蝶恋花国道车祸等意外灾害，有大量伤患送到邻近医疗院所，需要紧急调派休
: 假人力时，就可适用例外规定。
: 另徐国勇表示，若企业完全遵守《劳基法》修正草案，两班制、三班制等轮班劳工适用第
: 34条，徐国勇说，在前一周结束和下一周开始之际，上班时间更换的衔接点，可以弹性适
: 用轮班间隔松绑为8小时，但不得小于8小时，相信不会产生“过劳”的状况。
: (工商时报)
: https://goo.gl/PzeHZ7
: 主管机关的主管带头舔，底下的人审核有个屁用。