个人也是觉得很怪
如果真的要给企业弹性
大可附带条开放企业申报加班需求的条款
然后劳基法就照一般标准订定
这样不是更好管控 也更能保障吗
※ 引述《gswang (公职毕业牲)》之铭言：
: ※ 引述《lolic (lolic)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : 中时
: : 2.完整新闻标题:
: : 7休1再放宽 4大类型皆松绑
: : 3.完整新闻内文:
: : 立法院明（5）日将举行临时会，极具争议的《劳基法》修法问题，劳动部再重申，
: : 包含年节和纪念日等时间特殊、高山海上等地点特殊、
: : 国外或修复艺术品等性质特殊、非经常性会议等状况特殊，
: : 符合4大特殊类型，才机会松绑7休1。
: : 此次修法明订，经中央目的事业主管机关同意，劳动部指定，
: : 再经工会或劳资会议同意，就可放宽7休1。
: : 而劳动部日前发布“劳动基准法第36条修法说帖”，
: : 指出政府可主动检视、盘整，针对符合4大类型的特殊样态，进行公告指定放宽7休1
。
: : 所谓4大类型包含时间特殊，如配合年节、纪念日、协助疏运、赛事转播；
: : 地点特殊，如海上、高山、隧道或偏远地区；
: : 性质特殊，如于国外、船舰、航空器，因应天候、作业期程、海象、
: : 表演、拍摄期程、修复艺术品；状况特殊，如办理非经常性活动与会议等。
: : 劳动部次长施克和强调，4大特殊类型公告前，
: : 会经中央目的事业主管机关及劳动部审核，且须有相关附注条件，
: : 避免例外变原则，至于确切公告日期，还得等到《劳基法》修法完成三读后再行作业
。
: : 未被公告的行业也并非不可松绑，劳动部指出，
: : 只要提出需求及具体理由，经中央目的事业主管机关同意，
: : 劳动部劳资政学之审议机制，评估确实有调整例假的必要后，
: : 就可由劳动部公告，放宽7休1。
: : (中时)
: : 4.完整新闻连结 (或短网址):
: : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180104006208-260405
: : 5.备注:
: : 直接帮大家重点上色惹
: : 到时候只有四大特殊例外 懂吗
: : 不过只要有需求提出申请开个劳资会议就有机会变成例外
: : 嘻嘻
: 这种政策
: 到底真的可以增加劳工收入吗
: 讲真的你本来薪水就不高了
: 再给你加班费能够增加多少呢
: 且
: 这样的政策是否跟拯救少子化牴触啊
: 工时越来越长
: 连接送小孩及陪小孩的时间都没有
: 到底谁敢生
: 生出来丢给父母请24小时保母?