工商时报
民进党团版轮班间隔 新把关机制 政院力挺
民进党团提出《劳基法》第34条修正动议，轮班间隔若由11小时，例外松绑为8小时，需
经中央目的事业主管机关与劳动部双重同意。另劳动部昨完成7休1的把关机制，需符合时
间、地点、性质及状况4种特殊工作样态；至轮班间隔11小时、例外8小时，劳动部将主动
公布适用特殊状况的特殊行业，例天灾或突发事故需参与救灾的劳工。
行政院昨特别提供媒体，民进党立委管碧玲等提出《劳基法》第34条修正动议，行政院力
挺，适用范围指劳工工作采取轮班制，且每周更换上班时间一次者，应经中央目的事业主
管机关及中央主管机关双重审核同意，可将轮班间隔从11小时松绑至8小时，但须经劳资
协商并报地方主管机关备查。
徐国勇强调，立委认为应该加强轮班间隔松绑监督机制，在更换上班时间的“衔接点”才
能实施弹性制度，例外就是例外，且不适用朝九晚五固定上班时间的上班族，后续劳动部
将会一次性公布性质特殊适用第34条之行业。
据了解，为不让修法弹性被滥用，劳动部内部正规划把关机制，昨天完成7休1松绑函释内
容，提出4大特殊态样，包括时间特殊、地点特殊、性质特殊及状况特殊等特殊样态的行
业，才能有条件松绑7休1。例如年节假日疏运、或应公众便利所需，或办理重要赛事转播
；或劳工在海上、高山、隧道或偏远地区。
而轮班间隔11小时、例外8小时规定，劳动部也将主动公布适用特殊状况的特殊行业，知
情人士指出，目前较无争议就是天灾或突发事变时，必须要参与救灾的医护劳工，例如八
仙尘爆案、蝶恋花国道车祸等意外灾害，有大量伤患送到邻近医疗院所，需要紧急调派休
假人力时，就可适用例外规定。
另徐国勇表示，若企业完全遵守《劳基法》修正草案，两班制、三班制等轮班劳工适用第
34条，徐国勇说，在前一周结束和下一周开始之际，上班时间更换的衔接点，可以弹性适
用轮班间隔松绑为8小时，但不得小于8小时，相信不会产生“过劳”的状况。
(工商时报)
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主管机关的主管带头舔，底下的人审核有个屁用。