现在社会上左派大声
我也不好说什么
只是指出几个问题
第一就是写清楚薪资
其实很容易造成定锚效应
把该职位的薪资锁死
以后就只能乖乖跟着主计处数字调薪
第二这对有能力的人其实很不公平
一个人有能力
但公司现在只有较低薪的缺
透过面议的方式
主管就可以以较高薪资留才
未来有设当的发展机会再帮他安排
现在写死了
反而让有能力的人容易望薪却步
而丧失潜在能够得到的机会吧！

22K 就是史上最强的定锚效应了 还怕三小???

不会锁死喇 除非你们公司不打考绩

有能力的人领4万以下？

四万以下的薪水又不是什么高薪，你嘛拜托一下

写个范围应该不难，什么位置肯给多少 大部分已经是固定

写底薪又不写顶薪 不想给讲这么多不如去政治献金

第一点：现在没公开起薪，就没定锚效应的问题？你当资方都不会问或知道同业薪资水准…zzz

你一定没找过工作

4万以下才要公开 开个4万以上就不用公开

第二点以台湾现实状况，发生机率有无8.7%？你很像赖清，都把个案当通则来讲，可以当行政院长惹…恭喜讲的好像不公开薪资，台湾老板年年调薪一样…主计处：台湾实质薪资倒退16年

看到你的留言，大叔认为你应该还没出过社会...

2014诺贝尔奖得主来台：相对台湾gdp成长，薪资低的令人难以至信

很多讲面议其实都开死猪价