楼主:
wolfpaw (沃夫宝)
2017-12-08 09:47:00现在社会上左派大声
我也不好说什么
只是指出几个问题
第一就是写清楚薪资
其实很容易造成定锚效应
把该职位的薪资锁死
以后就只能乖乖跟着主计处数字调薪
第二这对有能力的人其实很不公平
一个人有能力
但公司现在只有较低薪的缺
透过面议的方式
主管就可以以较高薪资留才
未来有设当的发展机会再帮他安排
现在写死了
反而让有能力的人容易望薪却步
而丧失潜在能够得到的机会吧！
作者:
joumay (怪怪的小其)
2017-12-08 09:48:0022K 就是史上最强的定锚效应了 还怕三小???
作者: a1987 (a1987) 2017-12-08 09:49:00
有能力的人领4万以下？
作者:
wyvernlee (wyvernlee)
2017-12-08 09:49:00四万以下的薪水又不是什么高薪，你嘛拜托一下
作者: cmv937a (翔) 2017-12-08 09:49:00
写个范围应该不难，什么位置肯给多少 大部分已经是固定
作者:
Imuran (生而为人 我很抱歉)
2017-12-08 09:50:00写底薪又不写顶薪 不想给讲这么多不如去政治献金
第一点：现在没公开起薪，就没定锚效应的问题？你当资方都不会问或知道同业薪资水准…zzz
作者:
Joker3 (丑角3)
2017-12-08 09:50:00你一定没找过工作
作者:
icem (越夜...)
2017-12-08 09:51:004万以下才要公开 开个4万以上就不用公开
第二点以台湾现实状况，发生机率有无8.7%？你很像赖清，都把个案当通则来讲，可以当行政院长惹…恭喜讲的好像不公开薪资，台湾老板年年调薪一样…主计处：台湾实质薪资倒退16年
2014诺贝尔奖得主来台：相对台湾gdp成长，薪资低的令人难以至信
作者:
bobobola ( 波波小宇)
2017-12-08 09:57:00很多讲面议其实都开死猪价