上有政策 下有对策
就算修法成功
让资方心不甘情不愿的把薪资提高到“足够吸引人”的薪资待遇在求职广告
等骗到人到职后一定也会想方设法用各种名目将薪资压在资方心中的底线
试用期不能领全薪、试用期拉长、底薪+奖金制、将月薪制改成时薪日薪周薪制、将原本各
种福利取消拉到薪资待遇…等等
所以不管怎么修法
目前台湾就是劳工弱势的现况!!!
※ 引述《InfocusM510 (Now I use iphone)》之铭言：
: 东森新闻云
: 职缺底薪必须写清楚！立委拟修法：薪水4万元以下“禁止面议”
: 生活中心／综合报导
: 许多人求职时都会发现，企业公司在网站上提供的“薪资待遇”资讯都会写着“面议”，
: 使得社会新鲜人刚入行不知道目前行情，很有可能轻易接受资方开的价码。为了解决资方
: 压低劳工薪资的问题，有立委研拟修法，薪资“低于4万”的工作禁止写“面议”，要公
: 布该职位的薪资级距。
: 求职者在投递履历时，会看到公司职缺于“薪资待遇”字段上写着“面议”或“依公司规
: 定”；若打电话询问，还会得到“薪资取决于你的能力”等空泛的回应，完全没有一个确
: 定的数字，让许多社会新鲜人不知道现在的行情究竟为何。
: 有立委提案，假若公司职缺薪资为“4万以下”，就不能只是“薪资面议”，且一定要写
: 上“薪资级距”，若违反最高可处30万元。国民党立委陈宜民指出，如此一来，社会新鲜
: 人内心就会有底，也不会到了面试现场还被资方说服先过试用期。
: 许多大学毕业生、社会新鲜人刚入行，对行业薪资不熟悉，面试阶段开3万元，却有可能
: 被对方指称：“新人刚开始领2万8千元绰绰有余。”不但压低薪资，新鲜人也不确定真正
: 的行情是否就只值这样，没有参考基准，就容易被资方唬拿低薪。
: 行政院主计处去年公布统计，全台有327万名劳工薪资不到3万元，但求职网站或报纸求职
: 广告，雇主皆在“薪资”一栏以“面议”方式征才，让国民党立委林为洲觉得这是雇主隐
: 藏低薪的手段，社会新鲜人因为并无工作经验，不清楚市场的行情，其实有更好的薪资待
: 遇，最后只好在面试时被迁就同意。
: 林为洲日前认为避免雇主恶意的压榨劳工工资，该提出“就业服务法修正草案”，求职资
: 讯更应该公开透明，规定雇主招募、雇用员工，工资为4万元以下者，未公告或通知求职
: 者其最低工资，可处30万元以上、150万元以下罚款，若薪资高于4万元以上者，劳工和雇
: 主当然可以面议。
: https://www.ettoday.net/news/20171208/1068222.htm?from=fb_et_news