※ 引述《freshboy (就酱子)》之铭言：
: 大家好 看到大家在新闻下方推文
: 对于无良长官感到7pupu
: 想说跟大家说我自己遇到的状况
: 为什么孕妇在职场被歧视的原因
: 本鲁自己开了一间烘焙店
: 去年六月初面试了一位年轻妈妈
: 约定七月中小孩上幼稚园后报到
: 但是七月初哭着跟我说 他检查出来怀孕了
: 问说她还可以来上班吗
我也曾听说过 我们公司的老板比较喜欢找男性员工
因为少了产假这部分的假
公司也有女性员工请完产假之后继续请育婴假
印象中好像已经一年没来公司上班了
这段期间公司只好一直请短期工来代替她
有时候听到他们在讲这些 我就很想对同事们说
"公司请我这种人是最划算的"
因为我的婚假 两次陪产假都在前公司请过了
现在的公司聘我 至少我可以保证不会请这些假
且已婚的员工 通常为了养小孩 不会轻易提离职
不像刚入社会的年轻上班族 通常心性还不定
还在观察她(他)的工作环境 如果不顺心
或找到更好的工作 马上就会跳槽
还有些人是做完完整的教育训练之后才离职
也是满会算的
也就是因为如此 有些公司为了求人事的稳定
会尽量减少请年轻 刚入社会的新鲜人
毕竟多数经营者还是不希望自己的公司变成职业训练所吧
: 身为奉行劳基法的觉青所转职的鲁蛇惯老板
: 我只问她说
: 如果她可以用怀孕的身体应付高劳力的工作
: 那当然不会拒绝她来上班啊
: 因为我太太本身在怀孕的时候
: 除了初期孕吐以外 负重 高强度劳力 都没在怕
: 她回答：我一定可以胜任这个工作
: 后来我才发觉
: 然后开始上班后 因为是怀孕初期
: 很多重的东西没办法搬 连尝试都不敢
: 直接请其他同事帮忙
: 本来是因为觉得原本员工工作吃紧
: 所以才征人 结果反而征来还要照顾她
: 还有
: 常常临时身体不舒服
: 只好放她回家 店里放空城
: 所以只好协调其他员工每天都要上班
: 以防止她临时走掉或者不来
: 而且劳基法有给孕妇很多假
: 而且不能因为怀孕给差的绩效
: 所以她放得比人多 做得比人少
: 薪水跟大家却是差不多
: 为此我只好帮其他人加薪
: 安抚他们不平等的心理
: 剩下的状况我就长话短说
: 大概就是
: 产前两个月就请育婴假安胎
: 然后产假两个月没上班
: 雇主要自掏腰包付她薪水
: 然后生完回来上一个礼拜
: 说小孩太黏她了 她妈妈没办法帮他顾
: 就又请六个月育婴假
: 政府拿税金付他薪水
: 给她生育补助
: 帮他缴劳健保
: 六个月育婴补助拿到之后
: 她就提离职了
: 大概是这样
: 因为我的店卖吃的 钱都几块这样赚的
: 所以请一个孕妇
: 一年下来比正常的要多付十几万钱
: 这十几万都只能从我身上拿出来
: 小店实在负担不起
: 更不要说如果意外流产
: 我要赔偿多少钱了
: 有时想想 你跟老公打炮打很爽
: 为什么我要多吐十几万帮妳善后
: 大概是这样
: 所以付完这个学费后
: 我以后也不敢请孕妇了
: 以及有怀孕打算的女生了
: 我猜这篇会被嘘
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