Re: [新闻] 林静仪:让人过劳的不是劳基法 是经济

楼主: noabstersion (感恩狮腹 赞叹蝨蝮)   2017-11-24 09:09:28
※ 引述《caserchen (cc)》之铭言:
: 林静仪:让人过劳的不是劳基法 是经济及社会压力
: https://www.nownews.com/news/20171123/2649612 nownews
: 民进党不分区立委林静仪因担任卫环委员会审查《劳动基准法》修正草案的主席,遭部分
: 反对此次修法的网友抨击,林静仪今(23)日脸书贴文,解释自己支持修法的本意,林静仪
: 坦言,劳基法永远都无法达到大家可以认同的进步,但绝对没有倒退100年,她强调,劳
: 基法规范的是基本,不可能每个人都要一样。
: 林静仪指出,这次修法修了什么?年休可递延一年或折算薪资、轮班工作间隔落实11小时
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: ,特殊情况最低间隔8小时(需劳资协议)、经目的事业主管机关核可送劳动部审核后之特
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 殊行业种,例假可以在每七日周期内调整。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
这个才是DPP的重点啊~
不是无条件开放的, 是要经过"目的事业主管机关核可送劳动部审核"的
这样的修法, 有管制, 也考虑到个别行业的需求,
应该都算有配套了, 还真不知道乡民在吵啥?
反对也要有个正当理由~
作者: andy199113 (Andy)   2017-11-24 09:10:00
民进党:我们无能蔡英文说了算 资方说什么我们硬改硬闯
作者: jun1981   2017-11-24 09:10:00
严格有用 无法落实 有啥用
作者: TllDA (踢打)   2017-11-24 09:11:00
原则禁止 例外开放 例外 = 七八成
作者: segio (初华)   2017-11-24 09:11:00
重点是.你相信政府?你相信资进党?你相信资动部?
作者: AAQQUUAA   2017-11-24 09:11:00
ㄎㄎ 这配套的执行程度才是大问题吧
作者: nosay (拥有16分之1日本皇室血统)   2017-11-24 09:11:00
我最讨厌看到法条内 有需劳资协议..啥时有劳工说话的份
作者: louiswei1986 (CPdemon)   2017-11-24 09:11:00
审核率100%的话你要怎么说。
作者: linceass (ギリギリ爱 ~キリキリ舞~)   2017-11-24 09:11:00
说个笑话 有管制
作者: lavendin82 (腰不好)   2017-11-24 09:12:00
XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者: changes (祈雨舞)   2017-11-24 09:12:00
重点在劳资协议 懂? 看重点不是只会画线就好
作者: mit28   2017-11-24 09:12:00
好笑
作者: joumay (怪怪的小其)   2017-11-24 09:12:00
特殊情况最低间隔8小时 <= 放心 一定每个都很特殊
作者: nosay (拥有16分之1日本皇室血统)   2017-11-24 09:12:00
而且年休可递延一年..就是人手不够才休不完阿 递一年就能休
作者: herro760920 (小希)   2017-11-24 09:13:00
例外的立法规范,通则的再用条款排除,这种逻辑也能挺,大家才不知道这是人渣还是愚蠢
作者: zzing (小Z)   2017-11-24 09:13:00
你知道责任制也有管制吗
作者: yyc1217 (somo)   2017-11-24 09:13:00
不送主管机关审核迳自实施八小时休息有罚则吗
作者: joumay (怪怪的小其)   2017-11-24 09:13:00
放 A 禁 B 就一堆人跳出来 我是二等国民三等流氓腻???
作者: nosay (拥有16分之1日本皇室血统)   2017-11-24 09:13:00
就白痴订的条文 明知道不可能 还讲出来让大家笑
作者: minda (风)   2017-11-24 09:13:00
劳资协议 呵
作者: jab (Jab 滉)   2017-11-24 09:13:00
请问管制跟配套的法令基础在哪?
作者: casnal (呆)   2017-11-24 09:14:00
有没有在看 劳资协议呢? 你相信主管机关判断?干话你信?
作者: ashrum (玄凤阿修拉姆)   2017-11-24 09:14:00
参与这法条修定的是资方还劳方?特例送审的是资方还劳方?
作者: nosay (拥有16分之1日本皇室血统)   2017-11-24 09:14:00
连劳检都落实不了 ~ 有种劳基法加刑责阿
作者: chong17 (ken)   2017-11-24 09:15:00
赖:劳检过多 会造成民怨
作者: Freeven (夏舞枫)   2017-11-24 09:15:00
资方:主办协办球员裁判都是我的人,你怎么和我斗
作者: medlife0830 (allen game)   2017-11-24 09:15:00
根本放屁 配套劳检都没 就是被资方利用的恶法
作者: casnal (呆)   2017-11-24 09:15:00
现在劳检根本没在做 就是这样 干
作者: ashrum (玄凤阿修拉姆)   2017-11-24 09:15:00
例外才该明文规定!
作者: yyc1217 (somo)   2017-11-24 09:15:00
没有工会 老板直接申请八小时可不可以
作者: wings1003 (娜诺娜诺)   2017-11-24 09:15:00
哈哈所以劳检落实了吗?现在没有劳资会议吗?结果呢?
作者: medlife0830 (allen game)   2017-11-24 09:16:00
为少数职业影响大多劳工 的概念?
作者: cloudwolf (狼)   2017-11-24 09:16:00
连劳检都落实不了 有能力审核? 我看是省合吧
作者: andy199113 (Andy)   2017-11-24 09:17:00
惯老板: 愚蠢民进党劳工选民 我们才是最大赢家 哼哼
作者: aptivaibm (记住微笑,就不会再害怕)   2017-11-24 09:17:00
被资方逼签同意轮班间隔8小时同意书然后送审会不过?
作者: segio (初华)   2017-11-24 09:17:00
劳基法增订每间公司一季劳检一次肯定没人反对
作者: Cinderlin (Cinderlin)   2017-11-24 09:17:00
除非你爸是老板劳资协议根本呵呵
作者: moonlind (又多了敷脸卡跟觅食卡了~)   2017-11-24 09:17:00
11小时的那个只要劳资协议 主管机关是后面那条的
作者: soulbug (缺陷)   2017-11-24 09:17:00
没有做功课 还在带风向
作者: Cinderlin (Cinderlin)   2017-11-24 09:18:00
那些官员真的有去过私人公司吗?
作者: sampsonhugh (夏)   2017-11-24 09:18:00
反对过劳者,请写信给劳动部 https://goo.gl/lSRVOP
作者: widec (☑30cm)   2017-11-24 09:19:00
说个笑话,台湾可以劳资协议
作者: jlu (憔悴江南倦客)   2017-11-24 09:23:00
不是会画重点就好,有没有用脑想一下更重要.
作者: jeter0209 (Derek)   2017-11-24 09:24:00
劳资协议就跟前天公听会一样 只是做个样子
作者: testu (天若有情 Orz...)   2017-11-24 09:28:00
麻烦你看看昨晚的有话好说
作者: addbot1024 (外星大尾Y)   2017-11-24 09:35:00
你的重点跟大家不一样阿
作者: Andebull (Andy02)   2017-11-24 09:53:00
"这"是解放7休1是配套,不过这个配套在"出事"之前一定跟一坨屎没啥差别?目的主管机关和劳动部当过劳工吗?(那个当过劳工团体的次长还在吗?)看看"资动部"最近如何回应劳工相关问题的?一个只会叫资方自律和写文宣、海报和"劳检是最后的手段"的资动部根本就不能信。有的话也只是叫你劳资协商,科科~美光企业已经示范好了,什么称为协商?协商之前就让你滚出去了,这就是整个政府目前要做的修法。
作者: skycloudtw (漾)   2017-11-24 09:54:00
目的事业主管机关核可<--请问交通部,经济部哪个不是有送就核可?
作者: daydream0502 (pei)   2017-11-24 09:54:00
党工
作者: PPTAlex (艾利斯)   2017-11-24 09:55:00
1不遵守的有罚责吗? 还是一样重罚两万?
作者: skycloudtw (漾)   2017-11-24 09:55:00
劳动部审核<--看美猪部长那鸟样,她敢不审核通过?zzzz党工下去领500吧,昨天林大便上节目有被问这题.你比她她回答还弱...zzzzzz
作者: medoom (死ぬ気の炎)   2017-11-24 10:06:00
劳资协议?

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com