※ 引述《TTDEarl (努力~~~!!!!)》之铭言：
恕删部分干话
: : 推 cerberi: 第一问 如何评估员工产值 与 公司领导阶级产值 11/05 17:37
: : 推 cerberi: 总产值低下是 新聘员工造成 而随时间增加的吗 11/05 17:39
: : → cerberi: 如果不是 则难以归咎在单一员工产值低下 11/05 17:40
: 这位乡民我不是很确定你想表达的
: 但领导阶层确实掌握了公司80%以上的产值
: 所以领导阶层的薪水也算是不错的
: 而资深员工通常比新进员工的产值高 因为熟练
: 但这不是一体适用
: 有些人的能力就到那里 产值就到那里
: 当然有些人会说好的管理会提升员工的产值
: 这也是真的 但并不是全部的人都适用
关于员工产值如何估算
一直以来都是一个经济学家的大议题
无论是用于同公司不同部门 同性质不同公司
甚或不同国家 对成本的精算会更好
但因素太多
举一个最简化的例子
1974年 Ruch 和 Hershauer 提出
"The Conceptual Schematic Productivity model"
Productivity 生产力分四部份评估
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