※ 引述《TTDEarl (努力~~~!!!!)》之铭言：
: 这个政策我还以为很多劳工会赞成
: 不知道嘘文的是没上过班还是真心反对
: 一般休六日的这政策对他们来说是没什么差的
: 但排休人员这政策就差很多了
: 在以前还没有强制七休一(不能连续上班七日)时
: 排休人员如果要出去玩个几天的
: 可是又不想要用到特休就会排连上十二天再休一天
: 把假积起来放在要出去玩的那几天
: 要出国玩休更长的就休上月底下月初
: 这样休起来七八天都不是问题
别闹了，你这样我会很怀疑你到底有没有排班过
工厂最爱用的就是做二休二，也就是AB班别
你要出国玩个六天好了，只要跟别班的换个班，就可以连休6
加班不能强迫，所以了不起当月少加2天，甚至你前面多加两天就补回来了
到底是哪里有问题啊?
你说的情况只能套用在一般小工厂或是传统工厂
就是一周上个5.6天，一天12hrs的那种
那种厂房，管你有没有修法，根本没有差好吗!!!
: 完完全全的不用用到特休就可以出国玩
: 可是后来强制七休一后
: 这个玩法就没了
我上面说过，这种工厂有没有修法都是一样的
会在这工厂待的根本不在意有没有7休1
他们(劳工)在意的是钱到底有没有给足
现在年轻人钱都快赚不够了，谁还跟你出国玩
一般上市柜大工厂
都是用2休2或是4休2，这种排班方式去避免违法
这也是为何大工厂总是不怕缺人，因为没有一技之长的人都只能往这边跑啊
淡季我就控管加班，叫你请特休，旺季狂征人当免洗筷
: 老板根本不敢让员工这样排
: 只要连上到第七天
: 谁管你是员工自己要排
: 全部都会中奖
: 而不管不能连上七天班还是十三天班
: 对老板来说都没有差
: 因为成本是一样的
: ※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之铭言：
: : 联合报
: : “7休1” 将改成“14休4” 可连上12天班
: : 啥米！可以连上12天班
: : 行政院与立法院民进党团达成劳基法修法共识，松绑现行“七休一”规定，未来只要经劳
: : 资协商或工会同意，劳工休假可不受最多只能连续上班六天的限制。政院高层表示，未来
: : 劳工仍可在两周、十四天中有两天例假和两天休息日，休假天数不受影响；但休息日若劳
: : 工都同意出勤，例假挪移后，等于最多可连上十二天班。
: : 例如劳资双方可协议第一周的例假排在第一天，第二周的例假排在最后一天，期间的每周
: : 休息日若也停休上班，形同可连上十二天班。现行例假仅特殊状况才能停休，休息日则经
: : 劳工同意即可出勤，但雇主须加发加班费。劳动部将于明天预告劳基法修正草案，十一月
: : 六日由行政院长赖清德亲自主持行政、立法协调并正式拍板，十一月九日将草案送进立法
: : 院。
: : 例假可挪移 考虑直接写入劳基法中
: : 现行劳基法规定“劳工每七日中应有二日之休息，其中一日为例假，一日为休息日”，但
: : 未明说例假应该怎么排，早期因而有“七休一”函释，规定两例假应间隔六个工作日，但
: : 如征得工会或劳工同意，例假可挪移，因可连上十二天班遭批评，蔡政府上任后，另以新
: : 函释废止旧函释，又规定两例假间最长就是六天，硬性规定“一例一休”又引发争议，这
: : 次修法拟放宽，并考虑直接写入劳基法中。
: : 赖清德上任后，承诺修法平息“一例一休”及“七休一”函释衍生的争议，立法院民进党
: : 团也组成劳基法研修小组，日前已举行两次会议。政院高层表示，党籍立委对松绑“七休
: : 一”意见不大，如果不松绑这项规定，将来会有越来越多行业希望纳入“四周变形工时”
: : 或适用劳基法八十四条之一（责任制），劳动部没有办法对那么多行业放手，不如放宽让
: : 劳资自行协商。
: : 政院高层也指出，虽劳动部修法草案让“七休一”松绑，但现行法规为了落实周休二日规
: : 定的“一天例假日及一天休息日”不受影响，劳工每周仍可休息两天，其中一天是例假，
: : 只是从“七休一”改变成例假可挪移的“十四休四”。
: : 行政院发言人徐国勇表示，劳动部草案预告之后，仍会广纳各方意见，虽然各方都希望进
: : 度越快越好，但赖清德承诺十一月提出修法方向的目标没有改变。
: : https://goo.gl/Cm56d4
: : 之前在对岸的海边工作时，大客户水果行要求供应商要符合对岸劳动法令，所以：
: : 对岸劳工享有做六休一(类似台湾七休一)
: : 对岸劳工大夜轮班倒班至日班时，至少休息24小时
: : 当然海边是乖乖照办的(台干不受上述规定保护)
: : 台湾劳工现在要更可怜了呢
这次修法
加班改成季管制，很明显就是为了我说的那些科技厂修法的(因为淡旺季)
一般行业其实影响不大，原本就是加班加满的公司，真的有差吗?
以我待的营造业来说，会加班就是会加班，虽然加满每月上限(目前)的机会不大
但是工程进度就是利润，所以该加的不会少
之前修法做1给4、做5给8的，说真的你要加班就是加满1天或是半天啦
还是哪个乡民老板出来说说，你因为这条规定感到困扰?
我周遭不管是哪个行业别，都没有因为此条规定而有所改变加班时间
另外特休递延的问题，其实是见仁见智
有的公司是没休完直接换现，但是是一天换一天，根本没有比较好
所以有人会倾向于干脆放完好了
有的是没休完直接归零，这种更不用说，不放就是吃亏
所以递延其实只是延后可以用的时间而已
但是我觉得啦，与其担心这个问题，不如担心你是否真有特休比较实际
现在换老板以求加薪的人越来越多，考虑特休不如考虑一下老板帮你加薪的可能
一年多休7天，不如每年加薪2k还比较实在。
其他什么7休1、14休4，在我看来都不是太大的问题
就算修法成2休1，干！劳检不落实有用吗?
之前政策网什么提高基本薪资到3w，给你到5w啦
劳检不落实有用吗?
各位，别被这些虚头巴脑的政策冲晕了头！
落实劳检才是唯一的道路，没有这条，就算法规修的再完整
没有政府"主动"监督，一切都是枉然！
以上 共勉之。