: 一例一休修法 5大面向
: ●1.松绑7休1
: 经劳资协商或工会同意，可以加班，不受7休1的限制
这跟去年已经废止的旧函释感觉没什么差别阿
怎么又出现在修法面向呢? 真令人傻眼!
: ●2.加班核实计算
: 取消休息日给薪“做1小时给4小时工资、做5小时给8小时工资”规定，改为核实计算
当初不是要透过作1给4，避免雇主滥用假日加班吗
如果改核实计算，
如果员工当天加班只有两个小时，
再加上通勤时间等等，
可能那天假日可能就没什么休息了，
哪算完整假日呢。
: ●3.延长工时上限
: 甲案
: 经劳资协商或工会同意，单月加班工时上限由46小时提到54小时
: 乙案
: 3个月为一期匀支总加班时数，季总上限为138小时
看到这项真不知道该说什么了!
请先还劳工七天国定假日吧!
: ●4.特休假递延
: 在1个月前告知雇主，特休假得递延1年
: ●5.轮班间隔
: 甲案
: 经劳资协商或工会同意，轮班可从间隔11小时缩短为8小时
: 乙案
: 经劳资协商或工会同意，轮班可从间隔8小时延长为11小时
: 资料来源：《苹果》采访整理
: http://m.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20171030/37830100/

第一点就是过去立院不准 政院故意放水的函释 如今直接入法

7休1函释什么 ? 就写在劳基里了 根本铁律不能动好吗

什么都是假的, 过水串场而已, 只有砍七天假才是真的

反正很多老板也不遵守 怎么修法跟他们无关

作1给4这条删掉真的很垃圾耶 要转弯也不是这样转的吧