※ 引述《esunbank (嘻嘻)》之铭言：
: 加薪解缺工？ 林伯丰、张善政：加薪、缺工是两回事
: 旺旺中时媒体集团-中时电子报 谭淑珍／台北报导
: 为解缺工，行政院长赖清德吁企业加薪，然而，企业界及前行政院长张善政异口同
: 声指出，加薪与缺工是两回事，政府只要把环境弄好、企业有获利，自然会调整薪
: 资；相对的，企业若没有获利、没有生产力，“加薪也没有用，只会是负担！”
: 工商协进会理事长林伯丰就直言，企业为能留住人才，调薪是必要的，但企业调薪
: 与缺工是两回事！企业会为了留住好人才、为留住对企业有贡献的人才而调薪，与
: 缺工没有直接关系。
: 工总理事长许胜雄则认为，企业本来就有责任提高员工的薪资待遇，而政府当然也
: 会期待透过企业的薪资提升来带动经济。
: 然而，谈薪资，除了政府的角色外，从市场机制的角度，许胜雄说，如果是供不应
: 求的人力，薪资当然会相对的高；相反的，如果是人人都可以做的事，薪资也很难
: 上的去。
: “加薪与缺工”，和硕联合科技董事长童子贤直言，缺工的问题，要从就业意愿、
: 少子化、人口结构来看。加薪，是会增加工作的意愿，但是，人口、就业结构不变
: 下，当一方加薪时，另一方也就会出现缺工的问题了。
: 童子贤指出，加薪，是薪资报酬的一环，当企业若有不错获利时，也应该要为基层
: 员工加薪。
: 东吴大学巨量资料管理学院荣誉院长张善政认为，企业能不能加薪，要看营收跟利
: 润，与缺工没有直接关系。如果因为加薪致使企业从盈变亏，“那怎么可能加薪呢
: ？”当企业利润非常薄时，加薪，对企业来讲就是负担。
: 他说，台湾缺工的问题很多，就以学用落差为例，如果企业用到的是有学用落差的
: 人，加薪也没用，因为还是没有生产力。
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20171025000066-260202
讲得很对
缺工的意思
就是缺底层低阶的员工
比较高阶的员工需求本来就比低阶少很多
不太会缺
底层员工加薪还不是那个样子，是能带给公司什么改变，搞不好还被外劳轻易取代，怕外
劳来抢工作的那些底层员工根本不用同情，因为他们可能就是拖累台湾的其中之一。