: “加薪与缺工”，和硕联合科技董事长童子贤直言，缺工的问题，要从就业意愿、
: 少子化、人口结构来看。加薪，是会增加工作的意愿，但是，人口、就业结构不变
: 下，当一方加薪时，另一方也就会出现缺工的问题了。
: 东吴大学巨量资料管理学院荣誉院长张善政认为，企业能不能加薪，要看营收跟利
: 润，与缺工没有直接关系。如果因为加薪致使企业从盈变亏，“那怎么可能加薪呢
: ？”当企业利润非常薄时，加薪，对企业来讲就是负担。
: 他说，台湾缺工的问题很多，就以学用落差为例，如果企业用到的是有学用落差的
: 人，加薪也没用，因为还是没有生产力。
其实企业跟你喊缺工 就是告诉政府 "给我外劳"
从经济学的角度来看 你缺少劳动力怎么解决 就是 提高提动力的售价
劳动力的供给量就会参加阿 这是再简单不过的事情
但企业 想要的就是 在不加薪甚至减少薪资支出的情况下 获得足够的劳动力
张善政讲 企业在利润非常薄的时候 加薪对企业来讲就是负担
那你企业是不是应该检讨 为什么你做的产业 你生产的产品 会利润这么薄
是不是应该提高你的产品或是服务的附加价值 是不是该变更你的 价值链流程
你企业不先变更你的经营跟获利模式 还在走低利经营 然后再跟政府靠夭缺工
那你不是想要外劳而已 那你是要什么东西
另外 企业在讲 学用落差 这更好笑了 企业要怎么样的人
其实应该由企业自己挑适合的人来培育 才不会有真正的学用落差
就像三星就自办学 那你台湾企业觉得有学用落差 何不自己办学呢
现在有很多学校都面临倒闭招生不足 正式你企业可以下手的机会
你可以购买学校 然后去训练你想要的符合学用的人才 不是嘛
讲来讲去 台湾的企业就是这样笑死人 整天只会想跟政府要补助 要开放外劳
都不会考虑自己要怎么提升自己的竞争力 然后跟政府靠北缺工
没错啦 就像劳工跟政府靠北加薪没用 要提升自己的竞争力才有办法获得高薪
但以台湾资方这种整天只会捡现成根本不想投入资源改变自己的态度来看
就算你提升自己的竞争力在台湾也是没有用武之地
所以现在很多学校的老师都跟学生讲 有能力你就出国去发展 当台劳
都比留在台湾当台湾这些恶心资方的台奴好