加薪解缺工？ 林伯丰、张善政：加薪、缺工是两回事
旺旺中时媒体集团-中时电子报 谭淑珍／台北报导
为解缺工，行政院长赖清德吁企业加薪，然而，企业界及前行政院长张善政异口同
声指出，加薪与缺工是两回事，政府只要把环境弄好、企业有获利，自然会调整薪
资；相对的，企业若没有获利、没有生产力，“加薪也没有用，只会是负担！”
工商协进会理事长林伯丰就直言，企业为能留住人才，调薪是必要的，但企业调薪
与缺工是两回事！企业会为了留住好人才、为留住对企业有贡献的人才而调薪，与
缺工没有直接关系。
工总理事长许胜雄则认为，企业本来就有责任提高员工的薪资待遇，而政府当然也
会期待透过企业的薪资提升来带动经济。
然而，谈薪资，除了政府的角色外，从市场机制的角度，许胜雄说，如果是供不应
求的人力，薪资当然会相对的高；相反的，如果是人人都可以做的事，薪资也很难
上的去。
“加薪与缺工”，和硕联合科技董事长童子贤直言，缺工的问题，要从就业意愿、
少子化、人口结构来看。加薪，是会增加工作的意愿，但是，人口、就业结构不变
下，当一方加薪时，另一方也就会出现缺工的问题了。
童子贤指出，加薪，是薪资报酬的一环，当企业若有不错获利时，也应该要为基层
员工加薪。
东吴大学巨量资料管理学院荣誉院长张善政认为，企业能不能加薪，要看营收跟利
润，与缺工没有直接关系。如果因为加薪致使企业从盈变亏，“那怎么可能加薪呢
？”当企业利润非常薄时，加薪，对企业来讲就是负担。
他说，台湾缺工的问题很多，就以学用落差为例，如果企业用到的是有学用落差的
人，加薪也没用，因为还是没有生产力。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20171025000066-260202