※ 引述《ashylan (ashylan)》之铭言：
: 总有很酸的亲戚朋友说公务员薪资不要跟社会脱节
: 我想着：
: 究竟是公务人员的薪资福利跟社会脱节？还是社会的薪资福利跟公职人员脱节？
: 平平一样是在民间企业给人请的 "辛劳"(员工的台语发音不就是辛劳么？)，
: 相较之下，公务人员的确过得比较爽一点~
: 可除了眼红干谯碎念咒诅这些人以外，某种程度上来说，民间企业的老板们也是造就这种
: 全民考公职的推手吧~
: 最好笑的是一堆民间企业老板，也跟着骂公务员领太多过太爽。
: 只是很奇怪的，多数的人都认为应该要降低公务人员的待遇、福利跟民间企业一样，鲜少
: 有人认为政府应该要严抓彻办这些压根儿是劳基法等相关法令为无物的民间企业~
: 于是乎，那些不是考试进去的高官们，用来掩饰政策失当 & 老板生意失败
: 转移人民注意力的最佳步数
: 就是拿公务人员 特别还是新进的公务人员开刀~
: 结果就成功砍了低层公务员的福利和年金
: 偏偏还一堆人买帐~
公务体系其实跟企业体系都一样 先卡位的先赢
早年经济奇蹟什么的都是靠人口红利而来 先卡位的都是4～6年级生
六年级中段后 几乎就没有很好卡位的地方了
而人口红利最好的刚好是在6年级中段后到八年级这间
也变成这世代的人(目前25～40岁)的 被上面先卡位的享用各种优势
所以在公务体系跟企业体系中 上层的几乎都是6年中段以前 这些人还算是普通平民
只要肯努力 可以在公务或企业体系中发展 失败率很低
而皇亲贵族的话 有关系的就更显赫了 不管是公务还企业体系 至今都是一样的道理
: 我知道PTT的人最喜欢跟风了，反正幸福是比较出来的，看到有人比你们惨就开心了
: 但这追根究底 到底是上面高层.高官的错 还是小公务员的错？
: 印象中一般公务员 若升不上去薪水就打死 四万多了 超过五万的更是少之又少
: https://goo.gl/dkPYMZ
这部份你都有查资料了 上表那是起薪 而且还没算专业加给/加班/津贴/其他
公务人员的薪资要看单位与职务内容
若以高考三级计算 有些单位有重大工程加给 有些有轮班津贴
这些东西算一算 不少单位新人拿到及格证书后起薪约六万
甚至有些爽缺可以正常上下班 至于雷缺嘛... 公务体系算不少 土木表示：
而一般的三级起薪约四万六 这薪水在目前就业环境中算是不错得了
而考绩升迁等等 乖乖干个十几年通常升到顶 就算卡升迁
荐七职到顶月薪也快七万 绝对不会有薪水上不去
而且依照通膨 政府通常会适当调整加薪幅度
会想当公务员的 一般都是求个稳定 吃得饱穿得好就够了 不求大富大贵
: 连年金和退休金都砍了 这下公务员只能省吃俭用了
: 可笑的是狗咬狗 那些高层在笑 继续花大钱 建设 和抽镛 。
: 一样都是靠劳力的
: 现在大家都开心了 重点是谁跟谁脱节？
: 现在考试标准也越来越高 公务员也时常要加班 得利的还是那群人。
这现象我想企业也会发生 裙带关系适用在任何体系
公务员已经被dpp砍到见血了 听说dpp的立委最近还想继续砍公务员的一些东西
加班的部份 公务体系虽然比企业体系少 但最近也开始流行起来了
不过至少公务体系还不敢乱来(台铁那种变态轮班方式除外)
就薪资而言 公务员的薪水是稳定的 不会有大起大落那样