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青黄不接 国民党迫切的危机！绿给年轻人舞台 蓝接棒乏力
2017年08月11日 04:10 中国时报记者／王正宁／特稿
绿给年轻人舞台 蓝接棒乏力
因为大幅失去年轻世代认同，国民党沦为“完全在野”。冰冻三尺，非一日之寒，长期漠
视年轻人，欠缺培训机会与发挥舞台，有志于公共事务的年轻人不愿与国民党为伍，也让
这个靠年轻人打出一片江山的百年老店，出现青黄不接的人才断层危机。
今年520的国民党主席选举，6位候选人在唯一一场辩论会中皆强调，国民党要赢回年轻族
群信任，“倾听”是关键，且必须在党内建立有利年轻新血的环境。
其实，争取年轻人支持，是各政党发展、茁壮的基础，国民党也不例外，只是多是有口无
心，或是选举才临时提出急就章式的青年培育政策应个卯，自然难收成效。
相较于民进党从党中央到各派系有计画性地培养年轻人，国民党就显得零碎。虽然党部过
去也有青年组织，但凝聚力却不强，也有人数不少而请助理凑数。部分立委也会自己办研
习营，如“老天鹅！其实，国会是这样低！”营队跟青年介绍国会运作，但资源有限之下
，能够延续多久只能“看天吃饭”。
前总统马英九在党主席任内虽成立青年团，但因为都是近亲繁殖，加上只有“唯马金是从
”才有“当官”的机会，因此除了服从性高，排他性也强，恶性循环的结果让其他年轻人
更不愿加入国民党，随着青年团内斗传言不断，整个组织愈来愈小也就愈不被重视。
国民党其实不是没有青年人才，国会助理群便有不少有战力的年轻人，只是他们不被党中
央重视，自然只能“自生自灭”，无法成为专业幕僚或选战接班人，这对党和助理而言，
都是双输的局面。
关键在于，国民党长期存在“内举不避亲”的文化，如果是政二代、官二代的血统，出人
头地就能比一般人减少20年奋斗，否则最好有自知之明，及早规画“退场”机制。反观年
轻人加入民进党，不但机会多也相对公平，甚至为年轻人依个人条件做“生涯规画”。
从学运世代到助理世代，民进党提供有志于公共事务的年轻人培育计画与舞台，让他们能
够崭露头角、发光发热，而且一代传一代。没有出路，年轻人自然望之却步，才是国民党
最迫切的危机。
(中国时报)