: 许胜雄说，我常认为，青年朋友面临低薪化，企业有很大责任，其实企业就是把营运做好
: ，给同仁好的薪资待遇，因为员工就是你的一家人，所创造的价值要共享，再来就是“一
: 例一休上路后，使得很多人低薪化”，这跟我们要提高薪资待遇的想法刚好背道而驰，我
: 认为，经济如果弄上来薪资就会上来，而企业要留才薪资也会上来，是自然循环机制。
: 对于第3季即将召开基本工资审议委员会，许胜雄则不反对调整时薪，只要符合公式就可
: 调整，今年资方会参与会议。
: 许胜雄表示，时薪也与一例一休有关，现在很多劳工也因一例一休关系，转而靠时薪赚钱
: ，若时薪能提高，薪水就能水涨船高，但对服务业来说就会产生压力，如何能调整的合理
: ，建议劳资双方要理性沟通，建立好平台，“大家要客气点，不要乱丢水、面粉”。（江
就无耻资方的逻辑就是 "劳动成本不要太高 经济才会变好 经济好了薪资就会上来"
所以要经济好 就是要牺牲劳工的劳动条件 牺牲工时 牺牲薪资 多赚的都给老板
今天如果老板的逻辑 觉得要赚钱就是要靠costdown劳动成本 那这种企业留下来
只是荼毒这个国家经济跟所有国民而已
台湾人才会外流 不就是薪资跟劳动条件太差吗 结果台湾惯老板们 认为是台湾劳动
成本太高 所以经济起不来 然后薪资也上不来 奇怪你身为经营者 不是去想办法
创造获利 创造新的经济模式 创造新的需求 然后 用更高薪水招聘人才
整天只会想 要怎么东省西省 压低成本 压低售价 来市场竞争 完全没脑袋
偏偏台湾目前的企业主们 都是这种脑袋 难怪经济起不来 难怪薪资没办法高
但是这些老板还爽爽继续开名车 买豪宅 他们有因为经营无能而负责吗 没有
更悲哀的是 一堆脑残奴工 竟然还帮这些惯老板讲话 真的是被奴役到脑袋都坏了