请问这种不公平契约，可以去劳工局检举或法院提告吗
公司会被处分吗?
有罚则吗??
已经签了怎么办 @@"
※ 引述《Coelacanthi (空棘鱼)》之铭言：
: 1.契约第一条资方得任意调动工作地点范围;第二条任意变更津贴福利奖金;
: 第三条任意变更工作时间休假等劳动条件，均违反劳基法无效。
: 2.依契约其他条款内容，猜测你学妹应该是应征美工设计类职位。
: 以个人观点而言，会要求未经手公司财务或重要财产的一般职员，
: 签署连带保证契约的公司，不建议任职。
: 3.纵使许多条款内容因为违反劳基法而无效，但若发生劳资争议，
: 会要求签如此契约内容的资方多半不愿妥善处理。
: 又因劳资调解不具强制力，极可能须循诉讼程序解决。
: 目前委任律师代理民事诉讼“一个审级行情价五万元以上”，
: 代拟存证信函或撰写诉状“一份五千到一万元以上”。
: 纵使不委任律师，自己打官司，一个审级从起诉到拿到判决书须半年到一年以上，
: 劳资争议案件打到二审也很常见，前后可能花费一至二年不等的时间。
: 如果这个职位薪资不高,建议审慎考虑。
: 4.个人看过不少劳工离职时被资方以各种名目苛扣薪资，
: 但与诉讼所花时间与金钱比较后，劳工都摸摸鼻子认了，
: 把时间拿去投入新工作比较实际。
: 不少资方更是明知此点，肆无忌或法院惮的苛扣劳工薪资。
: 只能感叹台湾真的是资方天堂，
: 劳工最有效的反抗方式就是拒绝到这种公司任职，
: 除了避免害（保证）人害己外，改善台湾劳动条件，你我有责。