1.契约第一条资方得任意调动工作地点范围;第二条任意变更津贴福利奖金;
第三条任意变更工作时间休假等劳动条件，均违反劳基法无效。
2.依契约其他条款内容，猜测你学妹应该是应征美工设计类职位。
以个人观点而言，会要求未经手公司财务或重要财产的一般职员，
签署连带保证契约的公司，建议慎重考虑。
3.纵使许多条款内容因为违反劳基法而无效，但若发生劳资争议，
会要求签如此契约内容的资方多半不愿妥善处理。
又因劳资调解不具强制力，极可能须循诉讼程序解决。
目前委任律师代理民事诉讼“一个审级行情价五万元以上”，
代拟存证信函或撰写诉状“一份五千到一万元以上”。
纵使不委任律师，自己打官司，一个审级从起诉到拿到判决书须半年到一年以上，
劳资争议案件打到二审也很常见，前后可能花费一至二年不等的时间。
如果这个职位薪资不高,建议审慎考虑。
4.个人看过不少劳工离职时被资方以各种名目苛扣薪资，
但与诉讼所花时间与金钱比较后，劳工都摸摸鼻子认了，
把时间拿去投入新工作比较实际。
不少资方更是明知此点，肆无忌惮的苛扣劳工薪资。
只能感叹台湾真的是资方天堂，
劳工最有效的反抗方式就是拒绝到这种公司任职，
除了避免害（保证）人害己外，改善台湾劳动条件，你我有责。