1.媒体来源:
公视新闻议题中心
2.完整新闻标题:
清大约聘教师公开争权益 校方认定有“重大过失”
3.完整新闻内文:
汪彦成 / 台北报导
国立清华大学语言中心的4名约聘专任教师日前公开抗议校方打压、以黑箱方式排除教师
的会议权利后，又片面修恶聘约，造成对约聘教师的差别待遇。清大学生会及学生议会也
发起连署声援，然而经媒体报导后，却传出领导抗争的教师黄芸茵因遭教评会认定有“重
大缺失”，续聘权利可能生变。
清大学生会、学生议会12日协同语言中心约聘教师，在小吃部前广场召开记者会，历数清
大一年来对约聘教师的待遇改变，质疑校方压榨不受法令保障的约聘师资，影响学生受教
权。黄芸茵代表约聘教师指出，除原“列席”中心委员会的权利遭剥夺之外，约聘教师的
续聘条件、评量标准也在缺乏参与的情形下被改变，其中，教学成绩占续聘评量的比重大
幅缩减，行政庶务则相应增加。
校方指抗争不当 学生会：只顾面子
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清大学生在12日召开记者会抗议校方。（资料照片）
对此，清大校方在3日后（15）以私信方式将一份“声明”寄给学生代表，后由学生会公
开于脸书。这篇以“分级教学、暑期5人成班 位清华学生英语加分”为题的声明中，首先
表明清大重视英语教学，英文课程型态多元且师资充沛，其后则附带回应学生与约聘教师
的抗议行动。
清大教务长兼语言中心代理主任戴念华透过声明指出，相关议题均有法规可循，并会持续
与约聘教师沟通。但他也强调，该议题应该由校方主管与教师自行协商，不宜由学生出面
造势，否则“无法维持教师的教学立场”。戴念华呼吁学生理性沟通，不要以“群众造势
胁迫立即承诺”的方式介入学术与教育，或干预教师聘任与升等。
学生会也发出声明，批评校方并未回应诉求，反而抹黑师生、扭曲事实。学生会指出，改
恶教师的劳动条件以增设课程，对学生的学习没有帮助，且是“只顾面子，不顾教学”。
学生会也呼吁校方面对争议，而非“处理提出问题的人”。不过，黄芸茵在同日便接获校
方电话，表示她因涉有“重大过失”，原“当然续聘”资格恐成问题。
言论有重大过失？ 高教工会：贺陈弘不应放任
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清大院教评会认定黄芸茵参与记者会发言是“重大缺失”，续聘权利恐生变。
今天（16）清华学院教师评量委员会向黄芸茵证实，昨日举行的会议上，8位委员经讨论
后投票，以多数决认定黄有“重大缺失”。根据“清大语言中心约聘教师续聘评量施行细
则”，初聘教师除非认定有“重大缺失”外，应自动续聘一年。换言之，黄芸茵的续聘权
利可能生变。不过，是否续聘，仍在程序当中，最终将由校级教评会做出决议。
对于教评会的结果，黄芸茵感到讶异和遗憾。她向PNN表示，教评会并未就“续聘与否”
作出决定，但是院教评会委员确实提出她12日参与记者会的公开发言与影像，经充分讨论
后，多数委员认为有“重大缺失”。但黄芸茵认为，她当日在台上的发言，全都是基于事
实，且是语言中心约聘教师的共同心声，并非她的个人意见。
高教工会组织部主任林柏仪则认为，院教评会的认定恐有疑义。他表示，首先，根据《教
师法》第14条，雇主校方欲以“违反聘约情节重大”解聘教师时，“重大”的认定并非恣
意，而是须有相关法定事由。因此，约聘教师规定也应该符合这样的精神来认定“重大缺
失”的标准，而非完全主观讨论。
林柏仪还说，无论是根据教育部“解聘、停聘、不续聘案作业流程”，或者《行政程序法
》精神，受评审的当事人都应该具有当面陈述意见的机会，然而黄芸茵却根本不在院教评
会现场，因此，该认定也有程序问题。
此外，高教工会也质疑清大校方，明知工会有参与12日记者会，却对工会行动者进行不利
对待，恐已涉及不当劳动行为。工会表示，基于上述问题，清大校长贺陈弘“不应放任乱
搞”，要对此事拿出具体态度。声援教师的学生代表徐光成也在脸书撰文批评校方此举是
打压校园言论自由，并讽刺“清华大学，是不是要改名贺陈大学？”
工会呼吁，院教评会应主动撤销这项不正当的决议。黄芸茵也将另外寻求校内申诉管道，
希望校方认真、公平地处理此事。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://goo.gl/Y4wBMk
5.备注:
Yooooooooooooooooooo
参加记者会发言是重大过失？？？？？？？
清大要戒严了吗？接下来会对其他学校丢核弹吗？