老师育婴“可多1年假”！ 11年长假让代理师成替死鬼
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老师“连续长假”让教授都看不下去！
新北接连传出一所国小、海山高中都有老师请10年以上的长假，
宛如“幽灵教师”的留职停薪让同事们负担加重，却又“完全合法”让人没办法阻止。
台湾大学法律系教授李茂生表示，政府对于“正式教师”的保障真的太多，
应该设个天花板才不会让“代理老师太可怜”。
一般劳工的“育婴假”法定可请2年，但教师可优厚请3年，再加上还有进修假、
侍亲假等一般劳工没有的特殊假别可以申请，
让“10年长假”在合法的状态下变成正常；虽然长假期间不领薪水，
但少子化浪潮来袭，各校都“大砍正式老师员额”，
像这样占住正式空缺的手法，也让许多“还没考上的流浪老师”跳脚。
李茂生说，撇除这起国小、高中都请长假的案例，
他个人的经验是某大学教授“非借调”而请假3年，虽然这些请假都合于规定，
但教职缺额这么少，长期请假一定会造成同仁负担的加重，
学校必须用不稳定的代理教师职缺来顶替，
对代课老师就好像“在没有保障未来的状况下剥削他们的劳动力”，
总觉得教师权益的保障有点“过头”，应该设个天花板。
有还在考教师甄试的年轻老师也表示，这几年正式缺额越来越少，
学校大部分都开代理、代课缺，虽然可以计入年资，但一年一聘、甚至一学期一聘，
保障性几乎是零，等于兼职打工，学期末就要烦恼“下一份工作在哪里”；
这名老师也感叹，现在老师难做，年金改革批斗军公教，正式缺又少，
现在连考上正式老师的人都要“铳康年轻人”，
现在刚入行的老师真的是“最衰的一代”。
海山高中校方表示，对于老师请长假的做法，由于都是合法，也尊重老师选择，
至于同仁的负担问题，虽然代课老师只领授课钟点费、不能兼任行政，
但代理老师可以兼行政工作，会适度调配人力；未来老师回学校上班，
也会安排“观课（参观其他老师上课）”，让老师顺利接轨工作。
老师的育婴假可比一般劳工多请1年，也造成许多“无缝接轨”长假的状态。
还没考上正式老师之前，就算有“代理”、“代课”，也都是没保障的。
5.备注:
军公教法官的淘汰机制不落实，人事代谢慢，国力衰弱源头。