废话 难怪这种话都说得出来
[新闻] 林全：低薪问题短期内很难解决
因为本来就不打算解决的东西 当然很难解决阿
以前报纸广告摊开哪个不写薪资的 看哪个会有谁去应征
现在 网络时代 反而薪资更不透明 好不好笑?
之前的求职天眼通 一堆资方用各种资源 去黑这个网站
然后先挂勾跟104有关系
不然就是写一堆有的没的
其他求职网的好公司 一堆业配文 有开职缺又可以河蟹
奇怪了那开人力银行干嘛? 薪资不透明找工作怎不直接射飞镖就好
中哪一间就去那边就好 反正待遇都一样面议
还有一堆傻子选举前捐小猪 说什么靠全民入股 不会跟财团勾结
结果各种财团的形状现形 呵呵
※ 引述《ElsaKing (10001回目)》之铭言：
: ※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之铭言：
: : 其实这个很多人老早就在骂了
: : 你薪水开出来
: : 求职者觉得太低，就不用浪费时间去了
: : 整天面议是要议啥？
: : 除了少数顶尖人才可以跟人资呛声之外
: : 其他社会新鲜人都是去被人洗脸的
: : 这又何必？
: : 人家是要求提出级距
: : 如果你真的差异较大
: : 那你也可以把级距稍微订大一些
: : 且所谓专业技术差异大
: : 你大可以于求职资讯中标注
: : 有几年工作经验者，有专业证照者，其级距如何
: : 专业科系毕业的新鲜人级距是怎样
: : 不就轻松解决了？
: : 劳动部你脑子还在家吗？
: : 且一个重点"能高不能低"
: : 只要高过级距的价格
: : 全天下哪个求职者会靠北的？
: : 没有，一个都没有
: : 怕只怕你级距定出来，结果人资还在洗人脸
: : 要人英文听说读写流利，各种制图软件精通，然后给人24K，月休4日
: : 如前述
: : 要不是把条件订仔细一点
: : 要不就直接把级距上限拉高
: : 很简单就可以解决啊
: : 如果级距上下限差额太大，又没有特别条件说明
: : 如：条件不限，起薪22K-50K
: : 这也无所谓
: : 反正我知道你这间烂公司有机会给人到22K
: : 我大可不去
: : 如果求职者对自己有信心，可以去挑战看看
: : 看看这间公司所说50K是不是话虎烂
: : 且最差最差
: : 这种超大差距的薪资级距
: : 不就跟什么资讯都完全不透露的薪资面议一样而已
: : 最差就是跟现在一样
: : 有些公司稍微老实一点，就造福一堆求职者
: : 何乐不为？
: : 那你就开更高一点不就行了？
: : 谁规定今天订得级距，我明天不能改高？
: : 又想要人才，要不想给高薪
: : 你怎么不去吃屎？
: : 劳动部带回去研究一下
: : 譬如去稍微民调一下雇主与求职者的关感
: : 再来提出意见也就罢了
: : 随便就扯个四点理由
: : 且这四点基本上都是从资方思考
: : 骂你资动部真是当之无愧
: : 个人觉得以后劳动部官员都必须要先经过性向分析
: : 偏向资方的都先以不适任过滤掉
: : 要不然搞一堆惯老板心态的官员当主管机关
: : 难怪国内劳权一直无法有效提升
: 禁止面议是快速提高薪资水平的好方法
: 想抢人留人就提高工资那么简单
: 人才逐高薪而居
: 天下没有白吃的午餐
: 好企业想要有竞争力
: 就大方点明白给高薪嘛
: 大家看了有前景有希望自然愿意拼
: 整体环境也才容易欣欣向荣嘛
: 至于给不起的就等著被市场淘汰
: 如此有竞争
: 也才会好的更好
: 淘汰不良企业嘛
: 前阵子不是还有个什么部长才说无法提升薪资水平
: 现在有个一举数得的好方法干嘛不用？