: 动部曾发函提案立委，指出4项窒碍难行的原因：
: 1. 部分行业（如金融保险业）与职业（专业人员、主管及经理人员与技艺有关工作人员
: 等）所需专业技术的差异较大，求才厂商多希望透过面议方式招聘所需之员工。
: 2. 求才厂商在招聘人才时，多希望保有较高之薪资弹性空间，避免因揭示薪资水准而限
: 缩叙薪条件，导致错失进用优秀人才。
: 3. 如采薪资区间方式揭露，则薪资揭示之区间不易订定。如薪资区间过大，求职者仍难
: 以具体得知该职务之薪资水准，失去揭示薪资之意义；如薪资区间过小，可能影响面试过
: 程中劳雇双方调整空间，限缩薪资弹性。
: 4. 求才厂商可能担心让其他竞争对手了解公司的薪资结构，进而用较高的薪资吸引员工
: 跳槽，造成人才流失。
帮大家翻译：
1、厂商想压低薪请多功能工
2、厂商想压低薪资
3、厂商不想以高薪请人
4、厂商怕别人高薪挖角
出发点都是为了厂商与资方……
这到底是劳动部还是资方部啊？