※ 引述《wickrtbusk (wickrtbusk)》之铭言：
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: 劳动部沦“资”动部？立委提禁止“薪资面议”碰壁
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: 劳动部沦“资”动部？立委提禁止“薪资面议”碰壁
其实这个很多人老早就在骂了
你薪水开出来
求职者觉得太低，就不用浪费时间去了
整天面议是要议啥？
除了少数顶尖人才可以跟人资呛声之外
其他社会新鲜人都是去被人洗脸的
这又何必？
: 1. 部分行业（如金融保险业）与职业（专业人员、主管及经理人员与技艺有关工作人员
: 等）所需专业技术的差异较大，求才厂商多希望透过面议方式招聘所需之员工。
人家是要求提出级距
如果你真的差异较大
那你也可以把级距稍微订大一些
且所谓专业技术差异大
你大可以于求职资讯中标注
有几年工作经验者，有专业证照者，其级距如何
专业科系毕业的新鲜人级距是怎样
不就轻松解决了？
劳动部你脑子还在家吗？
且一个重点"能高不能低"
只要高过级距的价格
全天下哪个求职者会靠北的？
没有，一个都没有
怕只怕你级距定出来，结果人资还在洗人脸
要人英文听说读写流利，各种制图软件精通，然后给人24K，月休4日
: 2. 求才厂商在招聘人才时，多希望保有较高之薪资弹性空间，避免因揭示薪资水准而限
: 缩叙薪条件，导致错失进用优秀人才。
如前述
要不是把条件订仔细一点
要不就直接把级距上限拉高
很简单就可以解决啊
: 3. 如采薪资区间方式揭露，则薪资揭示之区间不易订定。如薪资区间过大，求职者仍难
: 以具体得知该职务之薪资水准，失去揭示薪资之意义；如薪资区间过小，可能影响面试过
: 程中劳雇双方调整空间，限缩薪资弹性。
如果级距上下限差额太大，又没有特别条件说明
如：条件不限，起薪22K-50K
这也无所谓
反正我知道你这间烂公司有机会给人到22K
我大可不去
如果求职者对自己有信心，可以去挑战看看
看看这间公司所说50K是不是话虎烂
且最差最差
这种超大差距的薪资级距
不就跟什么资讯都完全不透露的薪资面议一样而已
最差就是跟现在一样
有些公司稍微老实一点，就造福一堆求职者
何乐不为？
: 4. 求才厂商可能担心让其他竞争对手了解公司的薪资结构，进而用较高的薪资吸引员工
: 跳槽，造成人才流失。
那你就开更高一点不就行了？
谁规定今天订得级距，我明天不能改高？
又想要人才，要不想给高薪
你怎么不去吃屎？
: 然而劳动部态度强硬，最后召集委员李彦秀仅裁示择期再审，草案一条也没通过。
劳动部带回去研究一下
譬如去稍微民调一下雇主与求职者的关感
再来提出意见也就罢了
随便就扯个四点理由
且这四点基本上都是从资方思考
骂你资动部真是当之无愧
个人觉得以后劳动部官员都必须要先经过性向分析
偏向资方的都先以不适任过滤掉
要不然搞一堆惯老板心态的官员当主管机关
难怪国内劳权一直无法有效提升