自由时报
休息日换补休 劳动部：要劳工先点头
劳动部今天发布函释，强调若劳工休息日出勤，依照劳动基准法，雇主应该给加班费，至于“事后”劳工如果希望换成补休，目前法律并未禁止，但是补休标准、期限及万一未休完该如何处理，应求劳雇双方好好约定。劳动部强调，若双方对休息日工资请求权有争议，应由雇主负举证责任。
劳基法去年底修法后，规定每周应有两天休息，一天为例假，一天为休息日，休息日经劳工同意可出勤，但加班的时数计算标准特殊，不足4小时，也要以4小时计，超过4小时、未满8小时要以8小时计；前2小时每小时要加给1.34，第3小时起加给1.67，希望以价制量，尽量不要影响周休二日。
不过，坊间常见以补休取代加班费，不少事业单位仍然维持补休制度，但劳基法并未规定补休时数要按比例加成，衍生争议。
劳动部在“劳动条2字第10601300937号”函释中说明，休息日加班后如果以补休取代加班费，目前法律上确实未禁止，但有一定条件，就劳基法而言，除了要先征得劳工同意才能在休息日加班，加班后雇主有义务给付加班费，如果劳工事后想选择补休也不违法，但是应该在“不损及劳工权益、不影响雇主人力因应”下，由劳雇双方约定补休标准、补休期限及如何处理届期未休完的时数，避免争议。
劳动部强调，雇主不能片面规定休息日出勤只能选择补休，且如果劳工未表示要选择补休，雇主就应该依法给付休息日出勤工资，否则可罚2万元至100万元。
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