※ 引述《pupss90013 (Bowen)》之铭言：
: 大部分的政策订立都有一方利一方弊
: 但这还是第一次看到一个四方皆输的政策zzz
: 劳方看得到吃不到 资方不愿白给薪水
: 消费者伤荷包 店家成本上升
: 另外
: 说个笑话
: 昨天晚上8点接到卫福部稽查人员的电话
: 电话内容不是重点（大意是说申报逾期要罚款）
: 等等...
: 公务员礼拜五晚上8点还在加班???
: 政府带头违反劳基法???
: 阿没关系 反正公务员的加班费全民买单ㄏㄏ
: 大家说说一例一休后的感想吧
: 我觉得是颇无言的政策啦
结果就是
1.全面的物价上升
2.薪水起薪降低
（除非你请不到人）
3.加班机会减少
（没办法啊 现在的劳工都说会过劳
所以哪些靠加班费养家的劳工sorry囉）
一个底薪4万靠加班费实拿5万的劳工
没加班拿多少，就是拿4万啊XD
你想拿5万喔？去跟政府劳团说啊XD
4.薪资结构重整普及化
以前可能薪资结构不会切很细
现在会切的超细 底薪 加班费 职务加给 绩效奖金 误餐费 全勤奖金 交通津贴 交际费 夜点费 红利 久任奖金 三节奖金 员工团保 商业保险费 慰问金
反正切的这么细 劳工一定看不懂
看的懂就不会去当劳工啦
然后就开始底薪降低化
5.因为一例一休影响许多公司可能会倒
（比较笨不会因应会觉得烦不爽开了）
造成失业率提升 薪水继续下探
6.人力派遣公司变的极夯
外劳仲介也会变的热门