: 没影响的企业就是科技业，你觉得海公公表定
: 下班时间从18:00改成17:30后，员工真正下班
: 时间会有差吗？很清楚这个行业的文化，敢准
: 时下班的没几个，然后可以报加班费的也不多
: 加班不报加班费的陋习，不就是科技业带出来
: 的吗？所以有的公司当然可以继续给这7天假
: 反正也不会差太多，况且你的假不一定放的完
: 规定特休放完才能放弹休的公司也是一堆
: 拎北一直待在科技业，有待过给7天弹休的
: 也有待过行事历比照公务员的
: 假没人在嫌多的，去年多放到5天我也是很爽
: 但不会因为这样就在那边无限上纲鬼扯一堆
: 劳工双周84工时实施那么久，若没有改到单周
: 40工时，有听到惯老板在叫那7天假吗？
嗯..小鲁昨天去一例一休了，所以昨天没有出来喊一下....
这个网友很明白的提出了例子为什么我们都反对砍七天
请注意是反砍七天不是反一例一休，不过等一下绿脑网军
会出来打烟雾弹，把我打成 9.2，或是惯老板打手，大家看看
就好，现在后门也开好了，8周变形工时开了后门，现在一堆
莫名奇秒阿哩阿杂的行业都跪着去求政府让他们进入八周
变形工时的特许行业里，如果对惯老板没有好处，他们会去求吗？
讲个笑话：小鲁有个朋友因为工作性质常常不在总公司都在外面
工作现场上班，一例一休上路后总公司有一天召集所有外务回公
司上课为什么要上课呢？课堂的主题：如何帮公司省下加班费，
里面一堆投机取巧的技巧我就不讲那么多了，最好笑的一条叫做
要请加班费之前，请先丢特休的假单...为什么要这样子，因为这样
子加班费就可以不用付到最高最高的1.66倍加班费，而是与现行
规定相同的的 1 倍加班费，然后呢！特休再补休给你.....
合不合法，绝对合法..劳资合意即可..paper work
请不要当作这件事情没有发生...这就是实实际际发生在我身边的工作现况
一例一休都可以有这种取巧的方法了，现在再开后门...大概就是这样子
但是我还是要讲一下，我支持一例一休 反对砍七天假

应该说不禁止有人上这种课 都会有人去钻漏洞

你要当9.2 还是惯老板打手 你选一个吧XDDD

劳方也同意就没话好说了

可怜，你在绿吱党工眼里就只能是9.2或惯老板打手也是啦，不同意次数多了，干脆换工作嘛，讲得，很简单囉

特休再补休给你？这那条法可以这样让你搞@@？你公司再乱搞违法关法律屁事啊你在休息日加班四H，然后固定请两小时特休。就违法了啊。那篇公文你没看吗

呵呵

那条那个漏洞可以让你休息日出来加班4H固定请2H特休，不违法，你教教我好不好= =见鬼了，惯老板乱搞违法的东西你在怪法律。什么鬼啊。http://bola.gov.taipei/public/Attachment/72715103435.pdf公文不就明白告诉你不能故意叫员工请假吗？你不检举再这边哭哭是到底在哭什么啊？你把公文看清楚，再来告诉我这样排有没有违法好ㄅㄟ

砍7天假的问题不是以前有没有休，或是那假叫什么，而是

我四点加到八点，要我请四小时特休再给我四小时补休，这啥鬼排法啊。我请特休就亏四小时，补四小时补休给我不就等于那四H完全没加班。

而是台湾劳工年总工时太长，应该是要减少，不是增加！

传说中在台电吃喷的LA犬又出现拉~~~ XDDDDD

老板违法你不检举在这边自己安慰自己拿老板没辄，就违法啊。楼上，水喔，造谣兼侮辱耶。我查查这样吉可以收多少XD

同意原PO,有人活在象牙塔，不知真正劳工问题。国营企业全民买单，人资当然广开善门，私人企业人资就不不同了，婊员工就是人资交给惯老板的绩效！