※ 引述《abusgun (Ottoman)》之铭言：
: ※ 引述《mitsunari (毛利要三成才行)》之铭言：
: : 我是这篇的po
: : 有些事想再说明一下
: : → g6m3kimo5566: 所以到底有没有强迫请假阿
: : 神父的文章我很喜欢看 所以这个问题是一定要来回一下的
: : 今天上班 就偷偷拍了公司的公告(e-mail)
: : http://i.imgur.com/I4C9Fun.jpg
: : 可以从公告看到 休息日加班以4、8、12小时为单位
: : 国定假日则以8小时为单位
: : (我昨天的文章写错了 将休息日写成例假日
: : 一时不查 深感抱歉)
: : 有没有强迫加班时数... 有！
: : 有没有强迫请假....... 有！
: : 劳动部的公文中有提到
: : 出勤多久应依双方约定及事业单位内部管理事宜
: 还是来回一下文好了
: http://bola.gov.taipei/public/Attachment/72715103435.pdf 原函释
: 劳动基准法Ꜳ4II
: 雇主使劳工于第三十六条所定休息日工作，工作时间在二小时以内者，其
: 工资按平日每小时工资额另再加给一又三分之一以上；工作二小时后再继
: 续工作者，按平日每小时工资额另再加给一又三分之二以上。
: 劳动基准法Ꜳ4III
: 前项休息日之工作时间及工资之计算，四小时以内者，以四小时计；逾四
: 小时至八小时以内者，以八小时计；逾八小时至十二小时以内者，以十二
: 小时计。
: 函释加上这两条法规其实就明白为什么雇主会要求以4/8/12小时为单位
: 假设你的平均时薪$200，日薪$1600，然后雇主请你这个休假日要来上班
: 若雇主守法愿意给你上述法规的工资，那来看看上班时数的平均时薪：
: 1HR: $1196/1
: 2HR: $1196/2
: 3HR: $1196/3
: 4HR: $1196/4
: (昨天因为先看到函释才去找法条被误导了 Orz)
: 若你是老板，你会要你的员工来加班一小时就把你请走？当然不会
: 若你是老板，你会让你的员工来加班一小时就走就能领$1996？也不合理
: 所以这个函释就是在解释如果员工因故要早退的时候，加班费到底怎么算
: 假设雇主要你来加班四小时，你做两小时就请无薪的事假走了
: 那就是领上面算两小时的加班费，而要是请半薪病假就详见函释的说明四
: 至于有人一直说为什么来加班要走还要请假？
: 因为是老板请你来多上班四小时的，同意的话就是走到休假日上班的规范
: 等同于“时薪很高的上班日”，既然一般的上班日要早退就要请假，
: 那休假日上班要早退却不用请假然后还可以拿上述完整的4HR工资？
: 还有跳针老板要你怎样你就得怎样不听就请你滚蛋的
: 那干嘛讨论法规呢？老板要你怎样就得怎样的话
: 直接口头要你不打卡进公司无偿加班就好了，连个E-MAIL都不给你留证据
: 函释怎么修，法规怎么订有差吗？
: 法规订的很烂没错
: （个人是主张除了重罚外，法规要明文规定保护+奖励检举人的机制）
: 但连法规函释看都不看或是误解就急着说开后门或是发夹弯
: 那下面也就是沦为一片谩骂而已，反正这年头只要骂政府就有市场
: 是非对错通通都不重要囉
嗯！这不是开后门那什么才是开后门？
我问一下喔！
就如同 abusgun大大说的以病假为例！
那么1196是时薪200的休息日四个小时的基数，那么如果垃圾废老板休息日只要劳工上班3
个小时，那么以病假为例：所以1196/2=598对吧！
不过有没有觉得奇怪？
200*1.33*2+200*1.66*1=864喔！
所以请问一下，休息日上班可是上了3小时班劳工该拿864还是“共体时艰”598？
还有要是7小时劳工该拿2192还是1196又或者是1096？