八年级生卖保险 年薪四百万
2017-03-07 16:36经济日报 记者韩化宇╱即时报导
富邦人寿总经理陈俊伴今天表示，富邦人寿目标是保险业务员要全面年轻化。去年有超过2,000名业务员晋升业务主管，其中有两名“八年级”生，就从业务员晋升处经理，“年薪已高达三、四百万！”陈俊伴还说，富邦人寿曾做过调查，某段时间公司里有10多名才大四的学生，就已经当上业务经理，年薪都是百万起跳，有人甚至200万元以上。
陈俊伴强调，现在这个环境，年轻人工作机会很难找，如果不来卖保险，“可能只有22K薪水”。而且，卖保险对年轻人而言，就算卖不好也不会有任何损失，没有包袱。所以，有勇气的年轻人，应该来挑战保险业务员，就有机会赚得百万年薪。
富邦人寿今天举行媒体春酒。陈俊伴表示，富邦人寿的专职业务员，人数连七年成长，最大特色是业务员以年轻人为主，其中63%是30岁以下；且每一年招募的人，有七成是35岁以下。
陈俊伴说，大力推动业务员年轻化，是因为业务员一旦老化，拼劲、热情都会衰退，一定要注入新血，组织才能保持旺盛的活力。
他举一个例子，假设一个单位都是50岁的人，突然进来一个20岁的人，跟同事之间相处一定格格不入，工作意志消沉，做没多久就走了；若颠倒过来，组织都是20多岁的年轻人，而进来一个50岁的人，这个人会被年轻人的活力与热情感染，进而带动工作士气，“每天都会充满冲劲！”
至于年轻业务员的流动率是否会偏高？陈俊伴说，他一点都不担心，因为“你找不到一个充满年轻人的工作环境”。而且，或许一个年轻业务员拼不过30年资历的老业务员，但三个年轻人就有机会胜过，这是蚂蚁雄兵的精神。也就是说，富邦人寿重视的是总产能，而非完全看个人表现。
富邦人寿去年净增3.011人，平均年龄30岁。展望新的一年，富邦人寿今年预计再征员7,000人，并继续扩增服务据点，以业务年轻力、据点扩散力、商品多元力、服务科技力四大方向，将服务触角深入全台各地。
新闻连结：
联合新闻网
https://udn.com/news/story/7239/2326663
备注：
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