工作分两种, 高薪与低薪, 两种都是打工仔, 都是别人的事业
只能给你这么多的公司, 当然可以薪资透明化, 薪资天花板一览无遗,
其实就像公务员, 而做到这种工作, 有什么好拼的? 做到刚好就好
而你若是有为者, 就要想尽办法脱离这里, 去发展自己的事业
而另一种私人企业很刺激, 你其实也是打工仔
可是你可以把它当自己的事业来做
因为只要你够强, 贡献够多, 老板就是很敢给,
做这种事业风险相对又比老板小, 其实造福很多高薪族群
此时你就不会希望薪资透明化, 因为这反而限制了你的赚钱空间, 强迫你当公务员
很多业务和高阶科技研发主管, 就是这类工作
左脑残请不要总是想用一套法律限制所有人,
不是每个人都和你一样整天搅和在谁高谁低的比较上, 却不从自身做起
让市场机制自由运作,
经济不懂, 起码去唸历史, 历史也不懂, 看电视北韩怎么干 这样懂了没?
你再怎么千方百计, 最终都会败给自由市场机制的
※ 引述《mrforget (财去人安乐)》之铭言：
: 从一开始到最后。
: 刊登征人启事，资料一律要上传到政府设计的网站。
: 且薪资一定要有个标准，上下线不得超过三千块钱。
: 经录取后，资料一样回传到政府网站，在数据库注记，包括何时上班等。
: 然后开始上班后，直接自动帮忙保劳健保。
: 公司的薪资发放在第一时间先依合约自动扣款给政府，政府再转给劳工。
: 如余额不足，政府立即介入。
: 避免面试说给五万，最后变成给三万，或没给钱的情况。
: 还能公开让大家知道每个行业的薪资范围数据。
: 这不是很便利很安全吗。
: 甚至打卡用虹膜辨识。GOOD!!!