上下班 要打卡，没打卡 就发信要你请假、补登资料
却不提供刷卡纪录
号称 这是因为公司实施责任制
劳基法84条之一规定，只有“20类”工作属于责任制，还得要报请劳工局同意，才可以实
行！
现在每间公司 都自动成为责任制，并用各种方法规避加班费
责任制是台湾劳工过劳的重大元凶吗?
责任制是台湾雇主规避加班费的好方法吗?

美国公司薪资一定层级，直接责任制没有可以请领加班费

诺贝尔奖

是 政府带头

现在已经正式规定不能滥用责任制了，你还没检举喔

你去跟你老板讲啊，不然不爽不要做啊 Q_Q

坐办公室的人应该都要责任制,不然每个人都打混上网

经济就是这样拼起来的 你把责任制去掉 台湾啥都没有

所以就叫你自己出来当老板了啊

台湾薪资大于基本工资自动晋级责任制

别人打word报告只要1个小时,你要3个小时,当然要责任制

上班打卡制，下班责任制，不是常态吗?

责任制ok阿,那么加班请依法给加班费

劳基法克星就是不爽不要做跟不然你来当老板

责任制不会有加班费,又不是像工厂劳力性的工作

报沙小，劳动阶层年薪47500以上，不用加班费

跟你老板讲拉，人家4女森不想公鸡变饲主

那你嘴三小 自己掰

你要说什么??

责任制的都有高额分红啊

听不懂喔 在那瞎扯大家都会

我瞎扯? 美国去年才调整加班费豁免门槛你不知道?

47500以13个月换算月薪超过11万，可以拿这么高的人（11万台币），用得着吵责任制吗...根本不适合拿来

年薪年薪年薪，眼睛看好

比较台湾会提到责任制的族群吧

去年没调整前更扯，年薪过23600就可以不用加班费

我都帮你算完了，你先帮忙验算好吗

要比要一起比，薪水要不要比一比，傻b

23600月薪也有55487台币，先想想台湾现在的薪资水准再来类比吧

放心未来应该会改成没有在工作机台上处理公务都算休息

美国如果年薪15000以下的有责任制再拿来说嘴

又要正常上下班 又要分红百万 没这种事吧

...你知道美国时薪15元，工时40小时年薪是31000以上吗?这是LA的规定最低时薪去年以前规定年薪过23600不用加班费，等于都不用加班费

我反问你，你现在是想讨论计时人员吗

现实就是外国月亮没比较圆，美国的强大也是操出来的