台湾最大的劳动问题在没有“劳动条件普查”
政府要有一个数据库，像查税一样，要公司申报每个员工的差勤记录及差勤制度。
这样就可以做以下分类：
1.有劳工本来就周休+没放七天假的。像这样的劳工七天假没损失，周六加班费会增加。
2.有劳工是周休+有放七天假的。这劳工七天假会损失，但周六加班费会增加。
3.有劳工是没周休+没七天假的。最受益的是这种。没周休变周休 + 周六有加班费
4.有劳工是没周休+有放七天假的。这劳工损失七天假，但周六加班费会增加
劳团的说法是：全台湾都是周休+有放七天假的，所以一例一休对全台湾劳工损失很大。
但政府的说法是：台湾大部份第一种跟第三种，所以一例一休让全台湾“大部份”劳工
都受益，损失最大的第二种，占比很小。
所以劳团跟政府是各说各话，但拿不出真正的数字出来，因为台湾没普查
以下是热线追踪做的一例一休专题
https://www.youtube.com/watch?v=UWvUPz2Y0Vc
里面就采访到一个老板
他真的因为一例一休，所以真的就把原来没周休改成周休二日。
（他自己一个人在星期六自已来上班）
如果今天台湾有普查的话，小英政府就可以收集“这类的公司”有几家，
因为一例一休受益的人数有多少
把数字摊出来，任谁也无法批评。
但目前一切的一切，都是卡在“没普查”