真的是景气好时成果分配给员工变少~经济不好共体时艰
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简单讲就是 台湾企业的获利能力上升, 但是经营管理技术没有进步 , 心态保守造成的.
年年增长的GDP让企业获利是成长的 , 看主计处的景气灯号趋势,也是明显在变好
但是同时基本薪水上升,和健保劳退给付让企业负担的费用也变多了,
企业因为算不出来以后会花多少人事成本,或是觉得人事成本增加,本能就是要打压,
于是开始保守应对. 给员工的费用变小气了,
很多企业明明赚得更多, 但是分给员工的反而比十年前少.
简单说就是把经营成本的风险转嫁到劳工身上, 不给钱对企业支出风险最小.
并且网络的发达让企业主交换讯息变容易 , 要给员工多少福利变成更容易掌控.
所以你可以看到南部薪水一直都涨不起来,
要给高薪还会被其他企业主施压说不要破坏行情.