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2.完整新闻标题:
公保、劳保、国保 未来三者年资可并计
3.完整新闻内文:
年金改革方案出炉，劳动部今说明。费率上限订为18%，是参考OECD国家的平均水准而定
；而这次改革也包括将开放年资可携，未来公保、劳保、国保三者间年资可并计、分别请
领给付。
昨公布的年金改革方案包括，平均投保薪资采计将由2019年起由现行60个月每年调高12个
月，最高至180个月；劳保费率将由2018年起每年调高0.5个百分点，2023年精算若基金未
来20年收入与余额不足以给付时，将开始每年调高1个百分点，最高到18%。另外政府将自
2018年起每年拨补200亿元给劳保基金，并在法律中明订政府负责最终给付责任。另外已
经请领给付者不会追溯调整。
劳动部劳动保险司司长石发基说，费率18%上限是参考OECD国家平均水准约19.6%，未来我
国劳保与就保合计为19%，水准相当；而平均投保薪资采计方面，石发基说，各国多半采
计达25年，但考量我国各社会保险之间的平衡与冲击，而订在180个月（15年），并采逐
年提高的方式，减轻冲击。
至于投保薪资上限与雇主、劳工、政府保费分担比方面，这次并未调整。石发基说，因投
保薪资上限去年才新增4万5800元一级，当初是以“已经9年没调”来说服企业，未来将在
适当时机提出讨论。
而保费分担比方面，石发基说在年金改革委员会中有多次讨论，但是劳资双方意见纷歧，
没有共识，因此这次并未修正。
石发基说，这次修法也包括未来劳保和公保年资可以互通，当两者合计达年金给付门槛（
15年）时，可以各自的年资请领年金给付，代表未来公务员、教师、劳工与失业者（国保
）三者年资都可互通。（唐镇宇／台北报导）
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5.备注:
反正劳工跟军公教都说对方的制度比较好，那就混在一起吧。