1.媒体来源:
中时电子报-工商时报
2.完整新闻标题:
雇主8招钻漏洞 劳动部破解
3.完整新闻内文:
雇主8招钻漏洞 劳动部破解
http://img.chinatimes.com/newsphoto/2017-01-11/clipping/656/a02a00_t_05_02.jpg
周休二日新制“一例一休”、新版特休假上路后，人资企管顾问找漏洞、花招百出，让劳
工对新制雾煞煞。为此劳动部正面迎战、连续三天发出新闻稿拆解坊间怪招，还强烈措辞
警告资方不要取巧玩法。
雇主是否能强迫员工在特定时间内休完特别休假，劳动部解释，《劳基法》中规定的特别
休假，是为提供劳工休憩用，休假日期依劳工意愿决定，雇主可提醒或促请劳工排定休假
日期，但不可以限制劳工一次预先排定所有休假。
加班费 不可取代年终奖金
工业总会先前曾指导企业应以“年终奖励金”，也就是特休假未休假工资或加班费，来取
代年终奖金。对此，劳动部更点名反击，强调特休假、加班费等，是《劳基法》课予雇主
“法定义务”，年终奖金则是雇主依民俗发给“劳工福利”，如雇主要将劳动契约已约定
的年终奖金取消，改发奖励金，等于变更劳动契约，“雇主若单方面变更劳动契约，可能
涉及违反劳动契约履行及《劳基法》规定”。
交叉雇用 劳保也要分开保
有人资顾问建议可实施“交叉雇用”，让A公司员工在休息日至B公司工作，B公司员工在
休息日至A公司工作，劳动部也解释，两公司可能会减少休息日成本，但两公司也必须同
时依《劳基法》为全职、半职、部分工时员工提供法定权益，也就是受雇员工都有特休、
加班费、提缴退休金等权益、也要投保劳工保险；即使在同集团底下的不同公司，因属于
独立事业单位，仍要分开为员工投保、权益分开计算。
(工商时报)
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170111000039-260202
5.备注:
觉得以后应征工作的时候会需要签很多ooxx同意书了