楼主:
Workforme (目標當個æ¥ç¸¾è½‰æ©Ÿè‚¡)
2017-01-11 07:53:481.媒体来源:
中时电子报-工商时报
2.完整新闻标题:
雇主8招钻漏洞 劳动部破解
3.完整新闻内文:
雇主8招钻漏洞 劳动部破解
http://img.chinatimes.com/newsphoto/2017-01-11/clipping/656/a02a00_t_05_02.jpg
周休二日新制“一例一休”、新版特休假上路后，人资企管顾问找漏洞、花招百出，让劳
工对新制雾煞煞。为此劳动部正面迎战、连续三天发出新闻稿拆解坊间怪招，还强烈措辞
警告资方不要取巧玩法。
雇主是否能强迫员工在特定时间内休完特别休假，劳动部解释，《劳基法》中规定的特别
休假，是为提供劳工休憩用，休假日期依劳工意愿决定，雇主可提醒或促请劳工排定休假
日期，但不可以限制劳工一次预先排定所有休假。
加班费 不可取代年终奖金
工业总会先前曾指导企业应以“年终奖励金”，也就是特休假未休假工资或加班费，来取
代年终奖金。对此，劳动部更点名反击，强调特休假、加班费等，是《劳基法》课予雇主
“法定义务”，年终奖金则是雇主依民俗发给“劳工福利”，如雇主要将劳动契约已约定
的年终奖金取消，改发奖励金，等于变更劳动契约，“雇主若单方面变更劳动契约，可能
涉及违反劳动契约履行及《劳基法》规定”。
交叉雇用 劳保也要分开保
有人资顾问建议可实施“交叉雇用”，让A公司员工在休息日至B公司工作，B公司员工在
休息日至A公司工作，劳动部也解释，两公司可能会减少休息日成本，但两公司也必须同
时依《劳基法》为全职、半职、部分工时员工提供法定权益，也就是受雇员工都有特休、
加班费、提缴退休金等权益、也要投保劳工保险；即使在同集团底下的不同公司，因属于
独立事业单位，仍要分开为员工投保、权益分开计算。
(工商时报)
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170111000039-260202
5.备注:
觉得以后应征工作的时候会需要签很多ooxx同意书了
作者:
s505015 (s505015)
2017-01-11 07:55:00破解然后查无不法
作者:
ketchup (番茄酱)
2017-01-11 07:55:00作者:
vow70 (许愿)
2017-01-11 07:55:00重罚2万
作者:
gankgf (干客女友)
2017-01-11 07:55:00狗报
作者:
ketchup (番茄酱)
2017-01-11 07:56:00作者:
poor147 (等等，我先穿裤子)
2017-01-11 07:57:00本日最大笑话
作者: venti 2017-01-11 07:57:00
然后呢....？罚两万？ 罚的两万还不是给劳工？
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-11 07:58:00破解 然后对劳工说罚公司不等于你们拿得到喔
作者:
ketchup (番茄酱)
2017-01-11 07:58:00作者:
if2 (祈ç¦å…”)
2017-01-11 07:58:00重罚3万
作者:
plum306 (梅子)
2017-01-11 07:59:00奴工是不会要求公司守法的
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-11 07:59:00而且重罚金额 惯老板觉得cp值不错
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-11 08:01:00然后惯老板对员工说 我有口袋名单 暗示员工不怕有报应吗
作者:
CYL009 (MK)
2017-01-11 08:01:002万 嘻嘻 又有理由叫大家共体时艰了
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-11 08:02:00惯老板一直跳针 我不在意喔 因为我怎么做就是没违法的
作者:
EggAcme (Egg)
2017-01-11 08:02:00反正怎样吃亏都是劳工阿 你们罚还怕雇主倒 不懂杀一儆百?
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-11 08:03:00说劳检员对惯老板的解释 其实相当满意呢推a大 反正年终也没规定一定要给 让公司亏钱就是没年终结果老板全家又来个没几个月出国游玩+换车 公司没赚钱喔
作者:
Leon45 (leo)
2017-01-11 08:05:00违法的同意书无效，你以为同意书无敌喔，这样的公司没人才
作者:
Tenging (菜鸟)
2017-01-11 08:07:00低效的罚则跟劳动检查 罚金还比不上土豪哥零用钱
作者:
Jaroz (我已经骑虎难下了)
2017-01-11 08:07:00然后勒 重罚1万吗
作者:
Gamelop (GameLOP only )
2017-01-11 08:07:00第八条很怪 不是修法未满四小时要以四小时计了
作者:
Leon45 (leo)
2017-01-11 08:07:00年终也没规定一定要给，当初签劳动契约怎么不加进去??
作者:
g4zoco196 (ChuChuChuChu)
2017-01-11 08:07:00[新闻]破解! 破解破解破解破解破解破解破解不法雇主!
作者:
Gamelop (GameLOP only )
2017-01-11 08:08:00怎么解释 又回到请假规定办理
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-11 08:09:00惯老板都要包稳赢嘛
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2017-01-11 08:09:00破解 重罚2万
作者: panda816 (噗噗噗!!) 2017-01-11 08:10:00
破解？ 哈哈
作者:
lolic (lolic)
2017-01-11 08:12:00警告你妈
作者:
sagarain (HNY 2010)
2017-01-11 08:17:00罚了再说啦
作者:
pro73 (青蛙王)
2017-01-11 08:17:00所以我说那个加强劳检呢 一直放嘴炮老板会痛吗
作者:
mecca (咩卡)
2017-01-11 08:24:00从来只有法规被破被钻漏洞好吗
作者: ifoman (ini) 2017-01-11 08:37:00
做做样子 资进党
作者: GABA (asdf) 2017-01-11 09:32:00
重罚两万
作者: icar 2017-01-11 09:35:00
交叉雇用算破解吗,多保的保费才几百元,可以省几千的加班费
作者:
deann (古美门上身)
2017-01-11 09:40:00加班换补休的问题 就逃避不补这漏洞就是了