尾牙强制出席算加班
中时 2017年01月08日 04:10 邱琮皓、张潼／台北报导
又是过年前企业尾牙旺季，员工饱食一餐、开心摸奖，老板却笑不出来。自实施“一例一
休”后，周末办尾牙算不算加班？要不要付加班费？让雇主十分头疼。劳动部政务次长廖
蕙芳昨日指出，尾牙如果是员工自由参加，就不算工作时间、也不需支付加班费，但若是
强制员工在非上班时间出席，就要支付加班费。
自由参加 方免受罚
廖蕙芳解释，《劳基法》没有尾牙的规定，“尾牙就是传统习俗上，老板为了酬谢员工辛
劳请吃饭、抽奖送礼的活动，通常不会强制一定要参加”，理应属于员工自由参加，所以
不管是办在周五下班后，或是在周末宴请员工，都不算工作时间。
廖蕙芳指出，如果企业强制员工都要参加尾牙，就要视为工作时间，必须依照平日延长工
时、或休息日加班等规定支付员工加班费。也就是说，公司如果在休息日强制员工出席尾
牙，就要视为出勤、须支付休息日加班费，若违反加班费规定，可依法裁处2万至100万元
罚锾。
何谓强制员工出席？台北市劳动局长赖香伶表示，尾牙基本上是属于员工自由参加的活动
，如果公司强迫要求员工参加，不出席得请假，甚至祭出后续连带的不利处分，例如记旷
职、影响考绩或是所属部门分数，那就有强制出勤的意味。
不处分 就不算强制
她进一步说明，若尾牙的主办单位为公司“福委会”，因为非雇主身份，自然没有请不请
假的问题；但若是公司自己为主办单位，又要求员工不出席得请假，“休息日何来请假需
要？因此，那就视为出勤”，雇主要给加班费。
今年除了新光金与台新金昨天在南港展览馆举行旺年会，另包括中租集团、鸿海集团等大
公司，都计画在周末举办尾牙，并挑选在南港展览馆等大型馆场，为了不要让尾牙场面看
起来太过冷清，公司也会祭出高额奖金、多项大奖，鼓励员工出席，但也有中小主管会以
劝导方式，希望提高部门在非工作时间出席尾牙的人数。
统计出席者 可征询
若公司要求员工“务必”出席尾牙，甚至上台表演、主持尾牙活动等，需不需要另外支付
加班费？律师蔡瑞麟指出，如果员工能自由选择要不要参与，就不会被算入工作时间，但
若员工是在非工作时间被点名、强制要求出席，而员工不能拒绝、或是拒绝后会影响出勤
考绩等，就必须视为工作时间。
如果雇主要征询员工参加尾牙意愿，进行人数调查，律师蔡瑞麟指出，只要不对未出勤员
工有处分，这也不算是“强制出席”。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170108000243-260114