※ 引述《erik8866 (.人.)》之铭言：
: 无论劳基法怎么改
: 都自认跟自己没关系的人
: 是因为内建奴性技能树点满吗
: 不用说中南部
: 北部就一堆人这样的想法
: 是为什么阿
: 感觉就算修法修到周休三日
: 他们还是甘愿在惯老板底下做奴隶…
: 之前碰过不一定给保劳健保
: 不论大小月都只有六天还七天假的工作
: 而且还不少 服务业占大宗
: 有没有这些人在想什么的八卦？？
上个月因为承办单位旅游活动
所以有机会跟司机大哥聊天
还记得那天正好是劳基法公听会
黄国昌电的郭部长讲不出话来的那天
小弟:大哥你有听过最近在吵的一例一休吗？
司机大哥:是有啦，不过不懂到底在说什么，反正钱跟假都是公司小姐在处理，我们就负
责把车子顾好，旅客安全就好。
所以我就把国定假日跟休息日的定义解释了一下（这要谢谢 八卦版热心的分析讨论）
大哥:原来是这样，不过公司怎么作，我们只能配合，公司要弄你的方法很多啦，像我们
开车的如果接外县市的单，每天都有小费可以拿，如果你不乖，都叫你开市区的就好，累
又没小费拿。
听完心有戚戚焉，跟劳工比，公司才是最懂法条的，懂法条的目的，除了知道权益在那之
外，也知道哪里有漏洞可以逃（依法行政，我没违法喔！），使用方式百百种，就看自己
怎么想了。
劳工是撑起社会运作的基础，所以不管何种理由，为了生计都还是要吞下去，可以说奴，
不过这就是目前台湾大部份劳工的想法，努力工作，作好该负责的任务，可以让家庭得到
温饱。
大家各司其职，劳工作好份内的事，那政府以及立法单位呢？
一例一休真的比较好吗？
我们公司今年就是周休二日加上放七天
星期六值班有补休
明年开始，七天被砍
周六值班为了省人事成本
小主管打算让星期六值半天的人
一到五找一个半天算休息日
所以整个休息时间变成破碎的
只为了符合单周40小时，就不算加班
这我们打算跟小主管抗议
至少能8换8
希望能成功
大主管只说，我们绝对会守法
只是因为加班费用增加的话
公司营运受影响
那可能年终考绩就有影响
我气公司吗？
其实了解公司也是有苦衷
毕竟之前法条订的
公司也没少给
老实说我更气政府跟立委的嘴脸
虽然我没有去抗议
但内心诚挚感谢
在这个时间点愿意出来抗争的团体
台湾劳工是无声的一群
但就看看选票会出现什么声音吧!