推 stone99: 适用劳基法就有放 10/25 11:49
→ stone99: 过去是挪动,法律规定劳工确有这7天 10/25 11:49
→ stone99: “今年”所有劳工都有这7天假(包括周休二日的劳工) 10/25 11:49
→ stone99: 修法过程的图片跟影片(只有几分钟) 10/25 11:49
→ stone99: http://imgur.com/bJUYAfD https://goo.gl/UmBxd4 10/25 11:49
→ stone99: 这7天“今年开始”必须还给所有劳工(包括周休二日的劳工) 10/25 11:49
→ stone99: 法律规定劳工确有这7天,因为不想还才急着找理由修法砍假 10/25 11:50
→ stone99: 这7天假“今年开始”必须“还回来”,不是“多出来” 10/25 11:50
→ stone99: “目前”这7天假在劳工(包括周休二日的劳工)手上 10/25 11:50
不要再用这种说法来扯了好吗
劳基法一向只规定了工时的上限
可没规定了工时的下限
也就是工时可以下修不能上修
公司把工时下修是公司自愿让劳工缩短工时
而不是说假可以分开挪移到每个时段放
如果可以这样搞的话
那么资方就可以把劳方所有的例假随意挪移了啊
劳基法有那一条说假可以随意挪移的啊?
就只会用资方那套说法来跟劳工扯
还真是好笑
工时下降是公司自愿下降工时
假还是假，还就是得放
什么挪移工时
还真会扯