在台湾
问题的重点从来就不是订的有多严格
不管是一例一休还是二例
重点都在怎执行
违反了又会怎样??
重罚三万吗?
各县市把现有的劳检人员提高50%
把罚则改成劳工损害金额的一倍
把追溯期间改成三年
把拿不出出勤纪录的视为违法直接开罚
很难吗??
把几项做好
又有多少人会去反你的一例一休
反你就是因为你政府画了加班费的大饼 结果根本吃不到呀
另外当然还有责任制被滥用的问题
责任制套上一例一休
雇主直接光明正大要你做好做满一周六天~
※ 引述《joking9923 (joe)》之铭言：
: 不管是一例一休，二例 资方都有玩法。
: 至于二例的玩法就是譬如奖金减少（因为公司有说拿盈余几趴出来分三节奖金），不然就
: 是机械手臂出动（目的还是要取代人力），再来就是我工作到现在还没有拿过例假日上班
: 的补休+加班费，永远只有补休而已。
: 劳团抗争争取权利很好，也应该这样做。但重点是政府有没有真正落实“劳动检查”。不
: 然就算要到了，政府没确实劳检，那有跟没有差在哪？大概就差在心里更干而已。
: 我们要的是不要过劳、薪资要增加；但台湾是一个外销导向的国家，如果我们的外销都是
: 代代工导向、价格竞争决胜负，没有任何改变，那要到的那些假顶多就是再拿去找其他工
: 作赚钱贴补家用。因为你结婚、生子都要钱。
: 他们这次政策推行真的太失败了，给人改了又改，不稳定的感觉。
: 但一任四年也是没办法的事情，马英九都这样过来了，我们只好集中选票，四年后再给民
: 进党一个教训吧！
: 至于谁因此得利，那就端看各位客官如果抉择了。
: Ps. 我没有说大家一定要投时代力量唷！