※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之铭言：
: 为落实周休二日，劳动部拟修《劳动基准法》规定，劳工每周将有一例假日、一休息日
: ，雇主若征得劳工同意，可要求在休息日上班，但要加发工资，至少要发给4小时，此
: “以价制量条款”工商协进会理事长林伯丰表示，实在无法接受，“等于把企业逼到
: 墙角”，企业如果撑不下去，不是歇业就是外移。
: 《苹果日报》报导，林伯丰强调目前仍无意重启劳资协商，因之前与政府谈好的条件一
: 再被推翻，“就算大企业规模可缩小，但你叫中小企业怎么活？”台湾商业联合总会理
: 事长张平沼也说，加班1小时算4小时薪水，这是哪来的法律？是叫所有企业都不要加班
: 吗？台湾已没竞争力了，那些官员不了解实务，有些订单是有时效性的，做不出来，以
: 后就接不到单了。（即时新闻中心／综合报导）
不就是长期以来台湾的雇主
把不正常当正常
把所有的劳工都逼到极限当作恩赐的结果?
有些订单有时效性~~~~
这简单的算术怎会不懂?
当你估算你的厂房一个月只能给出一千个人天(一天八小时计算)的时候
你为什么会去抢一个月要完成可是需要一千四百人天的工作呢?
抢下来以后业务拿了奖金爽得很就不关他的事情
一千四百人天要怎消化?
当然是每个人每天加班四小时呀
万一个不小心估算错误或者出包担屎
谁去扛?还不是劳工继续加班来扛
长期以来业务挂帅
打着怕公司没有生意大家饿死的大旗
不断地抢单拉单
案子热的时候业务赚爽爽 生产者加班加到死
奖金加班费啥时候能拿?
雇主拿补休来挡加班费都是无条件舍去或直接挂上责任制来凹
运气好还能活到案子结了发奖金
运气不好或者撑不下去 过劳离职的大有人在
拿案子有时效性来推说应该要加班
当加班变成常态的时候
你怎不补足人力