昨日看了正晶
徐委员讲得非常好 感觉真的可以照顾到劳工
但听到的经验如下:
一进去公司 通常都很有拼劲
想要把事情做好 想马上上轨道
所以下班后就留下来 继续冲
工程师5点下
OP7点半 跟OP一起下班算常态
这多出的时间呢 送给公司 XD
六日来加班 或者值班
值班还好 一定是加班费或者补休让你选
正常都选抠抠 反正每月一轮 还可以接受
接着就来了 景气不好没单 良率不好 设备挂点
老板开始 cost down 看支出 看issue 看defect 教育训练之类的
副理: 要报告 要答案 要改善想法 要教材
但正常的事情 抱歉 还是继续做
所以 加班 自动加班 写不完 六日 跑来写 够奴吧
通常都是晚上加班写到好 或者白天早点到公司
写不好 老板不满意 重写
这时候你敢提说要报加班费?? 要报补休??
好 拟提了 在跟你念 来讨论你每小时做啥 写出来
在该你写的没有效益 该到最后 勉强给你报补休(副理权力)
你之后还会想提报补休还是加班费吗XD
这时候心里就不平衡了 但是老板才不会管你勒 当作常态 你自己要加班加这么晚的
效率真差 OOXX
景气又不好了 大老板看加班费怎又这么高
经理们很聪明 要加班费的 都要经过她同意 写还有制式规格
还要算效益 帮公司省下 赚了 多少钱 写太多还会被念
OP们更可怜
景气好: 疯狂要加班 不能够连7 所以 都要求来加1天
赚钱当然给报加班费
景气不好:但有加班的需求 像是客户抱怨品质 要拉回来重新看 浪费成本
但你又不能不看 直接退 亏很大 所以请人来看 但 请报补休
有时候还被要求强制写切结书 没有量 要放假XD
听话的 给你轻松一点的 不听话的 要求你产能 累的工作
这些大老也没说错 爽到的是外劳
因为他们有时间限制 年资不高 底薪低 所以通常都是请外劳来加班
外劳有钱赚当然好 爽到的是人力仲介
(真的很赚 每个每月抽2500 以上 有看过他们
薪水簿 也听过负责外劳引进的去当地 吃住 爽的勒@@ 私下有没有拿就 嘿嘿自己想)
连公司管理外劳的人都是仲介人员出的 就知道 赚很大