※ 引述《mstory (m的故事)》之铭言：
: 是啊
: 你讲的没错，我的标准不等于整个社会的标准
: 但同样的你的标准也不等于整个社会的标准
: 劳工分很多种没错
: 但是你政府开的后门愈多
: 那么资方就会钻的漏洞就愈多
: 愈多的漏洞就代表劳工愈不利
: 正常的劳基法资方都不尊守了
: 更何况是漏洞很多的劳基法
: 所谓的让劳工"自已同意"这就是一个标准的漏洞
: 你不同意，公司可以从别的地方玩你
: 比如不给年终奖金、升迁卡死你
: 还是从一堆小地方来整你
: 甚至于让你受不了辞职
: 所以劳工常常只能"被迫同意"而没办法"自已同意"
: 看看华航那些争取权益的劳工吧
: 甚至工会成员还有可能被强迫离职
: 台湾的劳工超级弱势的
: 政府还想要开后门给资方玩
: 真是好笑
有阁下说的这种状况的话, 实际上的情况应该是
劳工一个月只放两天假, 其他时间"自愿"上班, 没有加班费.
阁下说的状况, 问题点是出在劳基法的落实与否.
是劳工有没有申诉, 政府有没有确实执行的问题.
跟一例一休还是二例, 一点关系都没有.
阁下在提出论据之前, 建议还是想想跟论点的关连性.
还有, 不是装装可怜, 论点就会比较正确.