楼主:
s88480 (坚持到底 所向无敌)
2016-04-29 11:53:34这样一搞会不会雇主为了符合26K的法律
就开始砍本来薪水就已经超过26K的人
如此一来即可弥补他因为基层加薪的损失
一班上班族像我们这样月领五六万的人其实很多啊
会不会雇主最后就拿我们开刀啦
要嘛减薪要嘛资遣, 然后尽可能用26K的人力
最后整体薪资结构还是没成长
我知道要重新训练人也是一种成本
但雇主往往只会想到眼前支出的薪水而已
作者: toraku88 (敌人就在本能寺) 2016-04-29 11:54:00
你的56万要是能被26K取代 那你也没有价值了
作者: Firmamentee (服光掠影) 2016-04-29 11:55:00
推1楼
作者:
aquahau (orz...)
2016-04-29 11:55:00这样有能力的就通通跳槽，倒一倒刚好而已
又来惹~事情一样在那!你人砍惹你老板要自己下去做?
作者:
boy1031 (泽泽)
2016-04-29 11:56:00自己创业阿几百亿随你赚 看你觉得老板有多好就去当
作者:
f124 (....)
2016-04-29 11:56:00领这种钱还跟26K一样 那被砍活该 高薪不是最爱拿竞争力说嘴?
作者: u9005205 (seastar) 2016-04-29 11:56:00
劳退旧制的时候，也有各种逼走快退休员工的方式，如何解决呢？
作者:
tngtng (tngtng)
2016-04-29 11:58:00领五六万会被'基本工资'影响只能说老板之前真的多给了
作者:
deepdish (Keep The Faith)
2016-04-29 12:00:00你觉得INTEL裁员是因为员工只领26K吗
作者:
KanoEikou (A MAN B MAN イケMAN)
2016-04-29 12:00:00你会因为最低工资调涨被砍 代表你本来就不值目前薪水
作者:
Jerome18 (鬼岛观察家)
2016-04-29 12:00:00你是老板亲戚吧
作者:
TheFaith (信念RELOAD)
2016-04-29 12:08:00你到底是在多没有竞争力的公司啊 同事有没有能力很明显吧，对公司的影响也是颇为明显
作者:
KanoEikou (A MAN B MAN イケMAN)
2016-04-29 12:10:00你讲得没错啊 但是会砍到五六万的 我看考量许多这大概就不是只用薪水数字来衡量了
照这逻辑来看 工资只有上调 所以肥猫老早就被砍光了
作者:
seekeve ( )
2016-04-29 12:24:00现在领5、6万怎么没担心自己会被砍到22K 26K才在担心?
作者: arcc 2016-04-29 12:27:00
所以才说要组工会阿,董?时力现在只是起手式而已你这问题跟本就假议题,现在大部份公司都把人力控制在临界点一人当两三人用,再裁员的话LOADING谁扛?一人当四个人用阿