现在一直在讲7天假的问题，
但是工读跟派遣真的有保障吗？
肥宅我之前待在某家有名的上柜公司里
派遣大概占6分之3，工读6分之2
正职只有6分之1
一开始进去都从派遣开始，每月一签
主管如果看你不顺眼就不续聘
派遣算时薪125
之前一个月休7天，现在休8天
之前23天*8小时*125=23000
现在22天*8小时*125=22000
以上都还没扣劳健保
再来转公司直属的工读生
派遣公司都会说：三个月就"有机会"转公司直属的工读生
我做了五年，很少人三个月就转工读生，更别说转正职了
有没有少数呢？有，但是要会巴结主管
至于公司直属的工读生薪水多少呢？
也是算时薪每小时130
之前一个月休7天，现在休8天
之前23天*8小时*130=23920
现在22天*8小时*130=22880
以上都未扣劳健保
再来就是正职了，转工读再做3个月
前提是主管肯升你
算月薪，一个月加伙食补贴，薪水跟工读生差不多
劳基法该休的都有休，年终呢？呵呵
先坐满1年，再来看主管给你的分数，年终0～2个月（真的有人领过0个月的）
也许是我太废才要从派遣开始
至于里面的人事，劳安他们是从约聘开始
撇开正职不说，工读跟派遣占大多数
但是他们却是休假"越多"薪水"越少"
还有一堆派遣公司根本不鸟劳基法的
但是却没有人重视他们的权益
所以说工读跟派遣真的有保障吗？