1.媒体来源:
自由时报
2.完整新闻标题:
去年实质月薪续退15年 女比男少领17％
3.完整新闻内文:
〔记者郑琪芳、黄邦平／台北报导〕行政院主计总处调查，去年平均薪资四万八四九○元
、经常性薪资三万八七一六元，均为历年最高；但扣除物价涨幅后，实质经常性薪资仍不
如二○○○年水准，持续倒退十五年。另外，去年女性月薪为男性的八十三．○一％、时
薪为男性的八十五．五％，等于女性要多工作五十四天才能追平男性的年薪。
主计总处指出，去年工业及服务业受雇员工平均经常性薪资（固定月薪）为三万八七一六
元，年增一．三三％；平均薪资（含固定月薪、加班费、红利、奖金等）则为四万八四九
○元，年增二．五二％，主要是前年景气较好，去年初厂商增加发放年终奖金。
不过，考量通膨因素后，去年实质平均薪资剩下四万六七八二元，年增二．八三％，但不
如二○○三年的四万七○五八元；实质经常性薪资则是三万七三五三元，不仅未回到二○
○七年以前水准，且不如二○○○年的三万七八○一元，实质月薪仍倒退十五年。
主计总处昨也公布，去年女性平均薪资为四万三七○九元，男性平均薪资五万二六五三元
，女性薪资为男性的八十三．○一％，高于前年的八十二．五五％。
同酬 女多做54天
劳动部统计处表示，依据主计总处“受雇员工薪资调查”推算，今年台湾的“同酬日”为
二月廿三日，代表女性要比男性多工作五十四天，整年总薪资才能相同；但劳动部也指出
，这比去年进步一天，差距比美、日、韩小，且近十年来持续缩减。
劳动部计算过去十年台湾的两性平均薪资差距都比美、日、韩等国小，像去年日本的差距
是卅三‧二％、韩国卅一‧三％、美国十八‧九％；且观察增减幅度，台湾的两性平均时
薪差距，由二○○五年十九‧八％降至去年的十四‧五％，两性平均薪资差距缩小了五‧
三个百分点，女性需增加工作天数由七十三天减至五十四天，减少了十九天，这样的减幅
比美、日、韩都来得大。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/961974
5.备注:
果然持续倒退.....
怎么T台跟中时都还有创11年新高这种幻觉
都不用扣物价飙涨的吗??